Как отработать возражения кандидата и убедить его принять оффер

Подбор хорошего специалиста может занимать очень долгое время. Вы потратили недели, просмотрели десятки резюме, нашли наиболее подходящего кандидата, его одобрил нанимающий менеджер, оффер отправлен — теперь все зависит от решения самого специалиста.

Как убедить кандидата принять оффер или, наоборот, понять, что лучше продолжить поиски, рассказывает партнер агентства ВИЗАВИ Консалт Ольга Петрова: https://clck.ru/Wnmb4

Как получить черный пояс по эффективным коммуникациям

Выстраивать общение с кандидатами не так-то просто. Будешь недостаточно настойчивым — собеседника уведут конкуренты. Проявишь чрезмерную активность — превратишься в назойливого преследователя.

Собрали для вас подборку лучших книг, курсов и ютуб-каналов, которые помогут найти баланс и правильно вести коммуникации: https://clck.ru/Wp8VF

Когда вам нужен тариф «Оптимальный»

Мы автоматизировали процесс подбора тысяче компаний, погрузились в сотни бизнес-процессов и знаем, каким организациям для роста эффективности подбора нужен тариф Хантфлоу «Оптимальный»:

- в команде подбора больше 5 человек,
- на одного рекрутера приходится больше пяти заказчиков и семи вакансий,
- нужна интеграция Хантфлоу с другими сервисами.

Тариф «Оптимальный» — это полный набор инструментов для сокращения срока закрытия вакансий и решения бизнес-задач рекрутинга.

Больше признаков, что вашей компании нужен апгрейд подбора, по ссылке: https://clck.ru/WryHS

26 августа приглашаем на бесплатный вебинар «Как закрывать высококонкурентные вакансии»

Михаил Танский, сооснователь и генеральный директор профессиональной CRM для рекрутинга Хантфлоу, расскажет про 11 конкретных шагов для быстрого и успешного найма на перегруженном рынке.

Этот вебинар будет полезен, если вы:

- не понимаете, почему месяцами не можете нанять разработчика или менеджера по продажам;
- не знаете, почему теряете кандидатов на каждом этапе подбора;
- готовы взять любого кандидата, только чтобы закрыть вакансию побыстрее, но понимаете, что это лишь кратковременное решение;
- не знаете, как рекрутинговая CRM может помочь с «трудными» вакансиями.

В прямом эфире разберем пошаговый план по налаживанию бизнес-процесса рекрутинга и практическому применению конкретных инструментов.

Начало в 11:00 (мск)
Бесплатная регистрация тут: https://clck.ru/Ws2Cdhttps://clck.ru/Ws2Cd

Что больше всего бесит кандидатов в вакансиях

Недавно мы поговорили с кандидатами о том, что их смущает и раздражает в общении с рекрутерами, а заодно расспросили и о «красных флагах» в описании вакансий.

Расскажите в комментариях к записи, что смутило вас в описании вакансии на карточках.

Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»

Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение на UX и UI.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/WvyzP

🎬 YouTube: https://clc.to/2OeGcQ
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/cZL3KQ
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/0h82bQ
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/4ZuuXw
🎧 Castbox https://clc.to/tletiQ
🎼SoundСloud https://clc.to/z6kZEA

Топ-10 вещей в описании вакансий, которые раздражают кандидатов

Вчера мы предложили найти ошибки в нашей выдуманной вакансии. Спасибо за ваши ответы.

Чтобы описание ваших вакансий не отпугивало кандидатов, составили шпаргалку — вредный совет: посмотрите на нее и никогда так не делайте!

Хорошо ли вы знаете ТК РФ? Тест от Хантфлоу

Трудовой кодекс — это основа основ для любого рекрутера и эйчара. Нужно соблюдать все требования ТК РФ: внимательно следить за документооборотом, вовремя перечислять зарплату, не допускать дискриминации при поиске сотрудников. За нарушение прав сотрудника грозит штраф — как для компании, так и для руководителя.

Знаете, какой максимальный испытательный срок можно прописать в трудовом договоре? Уместен ли договор ГПХ на испытательный срок? Насколько законно брать стажера без оформления документов?

Пройдите наш тест, чтобы проверить свои знания трудового законодательства и узнать, грозят ли вам штрафы от Государственной инспекции труда: https://clck.ru/WxFS7

Чем тариф Хантфлоу Максимальный отличается от Энтерпрайза.

Обычно небольшим компаниям вполне достаточно тарифа Оптимальный — мы уже подробно рассказывали о его возможностях. Но крупные организации с глубоким внутренним процессом подбора выбирают между тарифами Максимальный и Энтерпрайз.

Как сделать этот выбор, чтобы получить нужные функции максимально выгодно: https://clck.ru/X2eqw

Нет времени читать? Пройдите короткий тест и узнайте, какой тариф Хантфлоу вам подходиткороткий тест и узнайте, какой тариф Хантфлоу вам подходит

Есть вопросики

Планируете расширение штата? Хотите оптимизировать процесс поиска сотрудников в компании? Вашему подбору нужен апгрейд?

Какой функционал дает система, где хранятся ваши данные, что такое мультивакансия — ответы на эти и многие другие вопросы о работе Хантфлоу просят дать в личных сообщениях. Если вы давно хотели что-то спросить, то сегодня отличный момент, чтобы воспользоваться нашей помощью!

⭐️Ждем ваши вопросы в комментариях, а ответы опубликуем в ближайших постах.

Как прогнозировать сроки закрытия позиций

К вам прибегает заказчик и говорит, что завтра нужен сотрудник. А еще лучше, если он выйдет сегодня вечером. Иначе в компании остановится важный процесс и все пропало! Знакомо? Хватит это терпеть — пора переходить на SLA.

О том, как решить проблему с нереалистичными ожиданиями, прогнозировать сроки закрытия позиций и зачем нужен SLA в рекрутинге, поговорили с Серафимой Шумеевой, Head of Talent из Skyeng.  

📌Читайте, как формировать ожидания у заказчиков: https://clck.ru/XC42t