Секреты борьбы с эмоциональным выгоранием сотрудников

А вы знали, что выгоревшие сотрудники на 63% чаще берут больничный, на 23% чаще оказываются в больнице и в 2,6 раза чаще ищут новую работу?

Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab, рассказала, чем опасно выгорание, как распознать его симптомы и помочь коллегам справиться с ним.

https://clck.ru/ToBV2

Узнайте, что заказчики думают о вашем подборе

А ваши нанимающие менеджеры довольны работой рекрутеров или просто терпят и молчат? Если вы не собираете обратную связь от заказчиков, то не знаете этого наверняка.

Серафима Шумеева, Head of Recruitment & Adaptation компании Skyeng, рассказала о том, как правильно организовать систему оценки рекрутеров, чтобы решать проблемы на ранних стадиях и развивать процесс подбора в верном направлении.

https://clck.ru/Tqw5G

Как развиваться начинающему руководителю

Управленческие навыки отличаются от исполнительских, поэтому многие специалисты испытывают сложности при переходе на руководящие должности.

Мы подготовили специальную подборку, которая поможет вам прокачать менеджерские компетенции:
https://clck.ru/TtKkt

Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию

Героиня нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-директор центральных функций Lamoda Екатерина Новикова. Она рассказала, как поддерживать отношения с неподошедшими кандидатами, и объяснила, как принимаются решения в компании с несколькими HR-лидерами.

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/TuUMT

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/5CQcLA

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/brMfmQ

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/QzeQcw

🎧 В Castbox: https://clc.am/HfXXFg

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/wpVV2A

Отложите часть задач — тогда вы точно все успеете!

Вспоминаем советы из книги Марка Фостера «Сделай это завтра» и разбираемся, как они помогут эффективно спланировать рабочее время эйчаров и рекрутеров.

Внутри много практических примеров: https://clck.ru/TvZDM

11 нестандартных источников для сорсинга кандидатов

Для тех, кому мало Гитхаба и Линкедина: мы позвали на  помощь Людмилу Звонкову, руководителя подбора команды в компании Stream — она поделилась с нами источниками поиска, о которых мало кто знает.

https://clck.ru/Tz5Db

🌱 Лучшие апрельские события для HR и рекрутеров

6–9 апреля
Тренинг «Технологии эффективного рекрутмента»
Тренинг посвящен выбору стратегии подбора персонала, традиционным и альтернативным источникам поиска кандидатов, правильному снятию заявки и принципам проведения эффективного интервью.
https://www.avriogroup.ru/news/show/175/

7 апреля
HR-митап «Как работать с „токсичностью“ внутри своей команды?»
Что такое токсичность, как ее выявить, устранить и не дать команде повторно «заразиться», объяснит руководитель отдела обучения и развития персонала в NFP Наталья Юдина.
https://deal-with-toxicity.events.sk.ru

8 апреля
Вебинар «Топ-персонал: любить нельзя отпустить»
Эксперты расскажут, как не ошибиться при найме топ-менеджеров, какие важные юридические аспекты нужно учесть, на что обратить внимание при трудоустройстве.
https://clck.ru/TuShD

8 апреля
Онлайн-митап «Гибридные деловые игры для бизнеса»
Участники митапа разберут, какие задачи решают игры в бизнесе и обучении персонала, и поговорят о преимуществах и недостатках разных форматов.
https://edt.center-game.com/hybridgames#about

15 апреля
Вебинар «Как создать гибкую систему оплаты?»
Руководитель службы компенсаций и льгот СКБ «Контур» расскажет о новых правилах формирования ФОТ о повышении эффективности управления ФОТ и об аналитике для принятия решений по ФОТ.
https://ural-best-job.ru/calendar/233

15 апреля
Онлайн-конференция «Randstad Employer Brand Research Event. Россия. 2021»
Ключевые сессии конференции будут посвящены восприятию работы, трансформации бренда работодателя и HR в новом мире.
https://ancor.ru/press/events/rebr/

15 апреля
Вебинар «Речевой и поведенческий анализ. Введение»
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина расскажет начинающим рекрутерам об основах речевого и поведенческого анализа кандидатов, а затем разберет теорию на аудио- и видеопримерах.
https://cordison.timepad.ru/event/1588464/

19 апреля
Образовательное мероприятие «Управленческий драйв. Как усиливать и поддерживать потенциал руководителей в бизнесе»
На офлайн-мероприятии в Екатеринбурге участники обсудят: мотивацию руководителей к сверхрезультату, успешные практики развития мидл-менеджеров и формирование предпринимательского поведения у наемных управленцев.
https://ural-best-job.ru/calendar/230

21 апреля
Вебинар «Как HRD пройти собеседование и не облажаться»
Вместе с Ольгой Чумакиной участники разберут, как HRD презентовать и продать конкретные решения, что нового появилось в системах управления персоналом и почему это важно знать.
https://cordison.timepad.ru/event/1592082/

24 апреля
Вебинар «Как оценивать тех, кто считает деньги»
Вебинар из цикла «Junior-рекрутер» про оценку специалистов финансовых и экономических специальностей.
https://cordison.timepad.ru/event/1592073/

⚡️ Еще больше полезных ивентов — в блоге Хантфлоу: https://clck.ru/U3PUt

Секреты организации онлайн-интервью

Кандидат: я чего-то зайти не могу, да и микрофон с камерой не работают.
Нанимающий менеджер: прости, я опоздаю, начинайте без меня, совсем забыл про интервью.
Рекрутер: 😬

Рассказали, как сделать так, чтобы все прошло идеально: https://clck.ru/U4bRz

Почему вам не нужно проводить стресс-интервью

Адепты стресс-интервью утверждают, что оно позволяет проверить, как кандидат поведет себя в нестандартной ситуации.

Анна Борисенко, HR-директор с 22-летним опытом, развеяла этот миф и объяснила, чем стресс-интервью опасно для работодателя.

https://clck.ru/U8PWT

В одной сложной-сложной вакансии…

Собрали байки от эйчаров и рекрутеров о том, как они нашли необычный подход к поиску кандидатов и закрытию вакансии.

Все истории с хеппи-эндом: https://clck.ru/UAtFH

Заставьте кандидатов воспринимать вас всерьез

Как объяснить кандидату необходимость беседы с рекрутером и что делать, если на собеседовании  кандидат не проявляет интереса, рассказал Russia Talent Acquisition Head в EPAM Василий Комолов.

Алгоритм подготовки к интервью и лайфхаки по работе над профессиональным имиджем: https://clck.ru/UCQcQ

Расширьте географию своего подбора

Обсудили нюансы релокации сотрудников с экспертами из Innovative People и Русала.

Разобрались, в каких случаях нужен релокейт, что включить в релокационный пакет и как помочь сотруднику обустроиться на новом месте:

https://clck.ru/UF9V7

Как организовать интервью за 20 секунд

На организацию интервью может уходить много времени рекрутера. Надо узнать, когда свободен каждый из участников, выбрать удобную дату и время, разослать приглашения и резюме, зафиксировать встречу в календаре.

Но с Хантфлоу можно сделать все это за несколько секунд:

https://clck.ru/UHMhH

Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки

Героиня очередного эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — Юлия Тен, директор департамента по подбору персонала компании Русал. Она рассказала  про релокацию кандидатов в экзотические страны, а также о том, как они централизовали и автоматизировали рекрутинг.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/UJmVA

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/te4UQA

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/gmWjoQ

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/fwIIFw

🎧 В Castbox: https://clc.am/eQl1sg

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/PvEKxg

🎬 На YouTube: https://youtu.be/d8fIFBzvsro

Привет! Это Михаил Танский, основатель Хантфлоу.

Сегодня Хантфлоу перешагнул исторический барьер: у нас 1000 активных платных клиентов!

Это потрясающий результат. С помощью Хантфлоу строят процесс подбора компании в России, СНГ и за рубежом, небольшие компании с 1 рекрутером и международные корпорации со 150 рекрутерами.

Мы ужасно ценим нашего первого клиента — Selectel, которые поверили в нас на заре Хантфлоу и до сих пор с нами!

Мы благодарны всем клиентам, которые выбрали Хантфлоу в качестве платформы для выстраивания бизнес-процесса рекрутинга.

Что такое 1000 клиентов?
💙 1000 клиентов — это огромный накопленный опыт встраивания Хантфлоу в бизнес-процессы 1000 компаний.

💙 1000 клиентов — это полный набор необходимых функций для автоматизации ежедневной рутины рекрутеров.

💙 1000 клиентов — это более десяти тысяч пользователей Хантфлоу каждый день.

💙 1000 клиентов — это сильнейшее вдохновение каждый день создавать лучший продукт.

💙 1000 клиентов — это только начало!

Впереди новые вызовы, новые достижения и новые успехи!

80+ телеграм-каналов для эйчаров и рекрутеров

Обновили подборку каналов и чатов: теперь у вас еще больше возможностей узнавать новое, заниматься нетворкингом и быть в курсе последних новостей индустрии.

Пополнить подписки: https://clck.ru/MCdnH

А что, если ваш идеальный кандидат уже работает в компании?

Владислав Шаргин, руководитель рекрутмента Алгоритмики, рассказал, как безболезненно перемещать сотрудников внутри компании и не перессорить их руководителей:
https://clck.ru/UNtLA

А вы программируете на си с решеточкой?

Чтобы не допускать досадных ошибок в общении с IT-специалистами, изучите матчасть.

Список из 20 источников знаний для IT-рекрутеров: https://clck.ru/USNCY

Как найти стажера и воспитать из него сотрудника мечты

Борьба за таланты начинается задолго до того, как они попадают на рынок труда. Если компания не выстраивает системную работу со стажерами, то рискует проиграть эту борьбу.

Ольга Зверева из компании Ozon рассказала, как они проводят стажировки и где ищут начинающих специалистов: https://clck.ru/UVp7e