В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

DocOps-сообщество

544 membersпожаловаться на группу
2018 October 12

NV

Nick Volynkin in DocOps-сообщество
В этом чате довольно много руководителей. Давайте с ними сверимся, за что бы они повысили зарплату техписателю.
источник
15:52пожаловаться#1

NV

Nick Volynkin in DocOps-сообщество
Коллеги, ласки и ёжики — оффтоп в этом чате. Давайте общаться конструктивно, профессионально и без двусмысленностей.
Если это условие для вас неприемлемо, то, к сожалению, мы не сможем продолжать наше общение.
источник
15:58пожаловаться#2

NV

Nick Volynkin in DocOps-сообщество
Оффтоп удаляю и прошу вас не продолжать его.
источник
16:00пожаловаться#3

FM

Fox Mulder in DocOps-сообщество
Ник, обычно бюджет организации очень четко бюджетировн и повышение зарплаты не предусмотрено. Или например, экономически необосновно. Что такого может предложить ТП, что поднимет продажи. При этом, ТП следует оставаться в рамках своей специальности.
источник
16:01пожаловаться#4

LZ

Lev Zabudko in DocOps-сообщество
ТП может сэкономить бюджет всей компании. В случае проблем будет гораздо меньше паники
источник
16:02пожаловаться#5

FM

Fox Mulder in DocOps-сообщество
Я знаю случаи ,когда в одной организации, но в разных проектах, зарплатная разница ТП доходила до 50% разницы.
источник
16:03пожаловаться#6

FM

Fox Mulder in DocOps-сообщество
Соответственно, при рекрутинге, в разные проекты (повторяю - в одну фирму) ТП имели разные оклады, при одинаковых компетенциях.
источник
16:04пожаловаться#7

FM

Fox Mulder in DocOps-сообщество
Lev Zabudko
ТП может сэкономить бюджет всей компании. В случае проблем будет гораздо меньше паники
Как ТП может сохранить деньги, оставаясь ТП. Ну вот документация на продукт, вот ворд. Что такого должен сделать ТП, пусть будет условно на 80к рублей и ГОСТ, чтобы выйти в этой же фирме, на условно 120к?
источник
16:05пожаловаться#8

LZ

Lev Zabudko in DocOps-сообщество
Fox Mulder
Соответственно, при рекрутинге, в разные проекты (повторяю - в одну фирму) ТП имели разные оклады, при одинаковых компетенциях.
Это же просто неорганизованность. Нет грейдов четких и это в итоге становится проблемой. Это работает в небольших компаниях, но в крупных надо всех как-то подгребать по окладам в вилки
источник
16:05пожаловаться#9

FM

Fox Mulder in DocOps-сообщество
Lev Zabudko
Это же просто неорганизованность. Нет грейдов четких и это в итоге становится проблемой. Это работает в небольших компаниях, но в крупных надо всех как-то подгребать по окладам в вилки
Люксофт - мелкая или крупная? Без подробностей - ЗП ТП в разных проектах (вилка) доходит до 100%
источник
16:06пожаловаться#10

LZ

Lev Zabudko in DocOps-сообщество
Fox Mulder
Как ТП может сохранить деньги, оставаясь ТП. Ну вот документация на продукт, вот ворд. Что такого должен сделать ТП, пусть будет условно на 80к рублей и ГОСТ, чтобы выйти в этой же фирме, на условно 120к?
если он напишет офигенно все в Вики, то люде не будут каждый раз идти к: аналитикам/тестировщикам/девопсам/разработке. Вот и экономия
источник
16:06пожаловаться#11

LZ

Lev Zabudko in DocOps-сообщество
Fox Mulder
Люксофт - мелкая или крупная? Без подробностей - ЗП ТП в разных проектах (вилка) доходит до 100%
Ну значит им нормально так жить со странностями :) Что подерлаешь
источник
16:07пожаловаться#12

ML

Maksim Lapshin in DocOps-сообщество
Nick Volynkin
В этом чате довольно много руководителей. Давайте с ними сверимся, за что бы они повысили зарплату техписателю.
за принесение пользы, если вкратце.   Для этого надо для начала понимать зачем вообще техписы
источник
16:09пожаловаться#13

LZ

Lev Zabudko in DocOps-сообщество
Maksim Lapshin
за принесение пользы, если вкратце.   Для этого надо для начала понимать зачем вообще техписы
Абстрактно, но согласен
источник
16:09пожаловаться#14

FM

Fox Mulder in DocOps-сообщество
Lev Zabudko
если он напишет офигенно все в Вики, то люде не будут каждый раз идти к: аналитикам/тестировщикам/девопсам/разработке. Вот и экономия
Вопрос. Я не спец в вики (скорее дита). Офлайн версия вики стоит денег?
Это первый вопрос.
Второй - Если ТП пишет в ворде и заказчику необходим данный выходной формат, то вики тоже нужна?
источник
16:10пожаловаться#15

НН

Нац Нац in DocOps-сообщество
Повышают за прокачку скиллов, за удачное внедрение чего-то полезного, за шаринг знаний, за менеджмент более молодых райтеров
источник
16:10пожаловаться#16

NV

Nick Volynkin in DocOps-сообщество
Maksim Lapshin
за принесение пользы, если вкратце.   Для этого надо для начала понимать зачем вообще техписы
Согласен про пользу.
источник
16:10пожаловаться#17

НН

Нац Нац in DocOps-сообщество
У нас - так
источник
16:10пожаловаться#18

FM

Fox Mulder in DocOps-сообщество
Maksim Lapshin
за принесение пользы, если вкратце.   Для этого надо для начала понимать зачем вообще техписы
Мое понимание роли ТП - упорядочивание внутреннего контента и создание процедур и иснтрукций для внешнего заказчика.
источник
16:11пожаловаться#19

NV

Nick Volynkin in DocOps-сообщество
Maksim Lapshin
за принесение пользы, если вкратце.   Для этого надо для начала понимать зачем вообще техписы
Надо понимать — кто именно должен это понять, руководитель или сам техпис?

Имхо, хорошо если хоть один из них понимает, но в идеале — оба.
источник
16:11пожаловаться#20