Телеграмм чат группы ctorecordschat страница 5259

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1296 membersпожаловаться на группу

2021 January 26

Y

Yaroslav in Обсуждения техдирские

зы
касательно мудака - нет, я так не думаю. Скорее низкий уровень эмпатии к окружающим. Условно: то что меня ранит и задевает - вполне нормально для остальных.

источник

00:02пожаловаться #1

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

ну мы сегодня долго разговаривали с одним человеком в одной из моих команд о том, что сотрудникам не очень комфортно с ним работать и я предложил ему подумать о вариантах. Вот он и предложил 🙂
Сошлись на том, чтоб было работать комфортно - нужно всем идти на компромисы +отправил его еще недельку подумать о том, какие могут быть варианты

Я тут недавно похожую тему копал. Там дело не в границах, который человек не ощущает?

источник

00:03пожаловаться #2

Y

Yaroslav in Обсуждения техдирские

Я тут недавно похожую тему копал. Там дело не в границах, который человек не ощущает?

Думаю что ты близок к истине. Посмотрим, если докопаемся до истины - расскажу. Но пока что, я ищу другого человека, который хочет работать, вместо того, которому все вокруг мешают.
зы
И тебе привет 🙂

источник

00:04пожаловаться #3

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

Думаю что ты близок к истине. Посмотрим, если докопаемся до истины - расскажу. Но пока что, я ищу другого человека, который хочет работать, вместо того, которому все вокруг мешают.
зы
И тебе привет 🙂

Привет :) Там ключик решения проблемы лежит в области того, чтобы разрешить чуваку чувствовать. В смысле пояснить, что у него не только рабочие отношения, а ещё и эмоциональные.

Он конечно спросит: это же работа! зачем тут эмоции?
Ответ любопытен: без эмоционального общения не договоришься в рабочем общении.

источник

00:05пожаловаться #4

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

Я не то, чтобы серебряную пулю предлагаю, но есть шанс.

источник

00:06пожаловаться #5

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

источник

00:07пожаловаться #6

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Противоречивая мысль, меня триггерит

источник

10:50пожаловаться #7

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Почему низкий уровень эмпатии к коллегам — это плохо?

У нас в офисе не христианская община или клуб латино-американских танцев

источник

10:53пожаловаться #8

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Звучит так, что кроме задач сотрудник должен ещё думать:

Так, как бы понравится Коле и Васе... они тут давно.... ещё скажут, что я социопат — и конец карьере

источник

10:54пожаловаться #9

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Эмпатия не может быть требованием

источник

10:55пожаловаться #10

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

более того, если ты работаешь плохо, то это не ты работаешь плохо, а это начальник не дал тебе обратную связь, что от тебя ждут другого :)

источник

10:56пожаловаться #11

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

2-3 раза уволят - вот и обратная связь

источник

10:56пожаловаться #12

НТ

Никита Трастьян... in Обсуждения техдирские

Звучит так, что кроме задач сотрудник должен ещё думать:

Так, как бы понравится Коле и Васе... они тут давно.... ещё скажут, что я социопат — и конец карьере

ну серьезная вещь на самом деле, предотвращает токсичность в компании

источник

10:57пожаловаться #13

C

Combot in Обсуждения техдирские

🌟 Никита Трастьян has reached level 2!

источник

10:57пожаловаться #14

НТ

Никита Трастьян... in Обсуждения техдирские

более есть hi-performance менее приоритетное чем быть неточксичным, и если ты круто работаешь но токсичен, надо увольнять, это ломает команды

источник

10:58пожаловаться #15

GM

Georgiy Mogelashvili in Обсуждения техдирские

Звучит так, что кроме задач сотрудник должен ещё думать:

Так, как бы понравится Коле и Васе... они тут давно.... ещё скажут, что я социопат — и конец карьере

Эмпатия не про то, чтоб нравиться другим же.

Это способность понимать чувства других. А это может помочь избегать конфликтов, особенно на почве недопониманий и предположений

источник

10:58пожаловаться #16

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Есть грань за которой начинается токсичность.

Есть Code of Conduct и он должен ее присекать.

Например ‘без мата’ и ‘никакой расчлененки в чате для мемов’

источник

10:58пожаловаться #17

GM

Georgiy Mogelashvili in Обсуждения техдирские

Есть грань за которой начинается токсичность.

Есть Code of Conduct и он должен ее присекать.

Например ‘без мата’ и ‘никакой расчлененки в чате для мемов’

Токсичность не ограничивается СоС

источник

10:59пожаловаться #18

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские

бывают люди, которым просто нравится допекать других

источник

10:59пожаловаться #19

GM

Georgiy Mogelashvili in Обсуждения техдирские

Ты можешь ранить (раздражать) кого-то тем, что, например, даёшь фидбек слишком прямо, а надо бы слегка помягче

источник

11:00пожаловаться #20