Вполне вероятно что это прокол конторы

Он сильно выделяется с остальными сотрудниками, это вот меня смущает, они уже задают вопросы по нему

Принимать решения на основе предположений - вредно

А почему так?

Ситуация какая. Вы наняли человека, потратили на это время и деньги, силы и тп.
Он теперь работает не так, как вы от него ожидаете.
1) он знает о ваших ожиданиях? Ему это кто-то сказал?
2) он знает, что он не соответствует ожиданиям? Ему это кто-то сказал?
3) вы знаете причину несоответствия?
4) эту причину можно устранить за остаток исп срока?

Если вы ответили на любой из вопросов 1-3 "нет", значит уволить его - неверное решение.

Если ответ был да, и ответ на 4 вопрос тоже "да", вот тогда можно уволить. Но опять же, надо точно понимать, что не исправится. А для этого надо с ним поговорить и попробовать выработать план.

Потому что уволить легко, но тогда вы снова должны тратить время и силы на поиск нового сотрудника.

да

если вы задумались, а не увольнять ли, скорее всего, момент, когда надо было увольнять, упущен

ошибка не в его увольнении, а в найме, а увольнение это ее исправление

Потому что на исп.сроке в среднем люди работают гораздо продуктивнее, чем после него

А так... Если его нет онлайн - может, он привык работать на удаленке кусками и перерывами? Ему кто-нибудь говорил об обязательности сидеть от сих до сих?

Ну это все какие-то догадки, не знал, не понимал, не думал. Ему платят деньги за качественную работу и за вложение в проект. Он все прекрасно знает и видит, что его нет, а ребята фигачат.

Пусть кодит где-нибудь в другом месте по 3-4 часа) тащить его не будем

Предложу перейти в другой проект и все

то есть, о том, что 8 часов в день непрерывно нужно быть онлайн - никто не говорил?

Если он не знает и не понимает, это еще хуже, чем если бы он делал это специально.

не факт что он видит

речь не про 8 часов, а про то, чтобы если в 4 вечера ты доделал свои задачи - попросить еще, узнать кому помочь, а не сидеть в оффлайне

у него не джун и не стажерская позиция и зп соотвествующая

где стоит дядя за спиной и указывает куда класть кирпичи

вроде это его прямая обязанность, проинформировать, что работы нет. по ТК. можно выговор влепить не нагибаясь

ну если это было обговорено при приеме на работу то да. мног ие дествительно привыкли что задачи им "раздают"