В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

893 membersпожаловаться на группу
2019 September 11

T

Tolix in Обсуждения техдирские
Как насчет того что HR подмахивает договор о соблюдении  конфидецальной информации на весь остаток жизни после трудового договора, по каторому работник ннсет матеральную отвественось? При этом никаких бонусов и выплат не предусмотрено за соблюдение. Только держать рот на замке и кара )
источник
21:06пожаловаться#1

T

Tolix in Обсуждения техдирские
Это нормальная практика?
источник
21:07пожаловаться#2

DK

Dmitriy K in Обсуждения техдирские
вас заставляют это подписывать?
источник
21:14пожаловаться#3

И

Ирина in Обсуждения техдирские
Tolix
Как насчет того что HR подмахивает договор о соблюдении  конфидецальной информации на весь остаток жизни после трудового договора, по каторому работник ннсет матеральную отвественось? При этом никаких бонусов и выплат не предусмотрено за соблюдение. Только держать рот на замке и кара )
А что значит "HR подмахивает"?
источник
21:14пожаловаться#4

И

Ирина in Обсуждения техдирские
Dmitriy K
вас заставляют это подписывать?
Вот да, у меня такой же вопрос родился
источник
21:14пожаловаться#5

T

Tolix in Обсуждения техдирские
По закону - нет. Но похоже что это работает на большинстве сотрудниках. Но приподноситься так что без подписания нельзя уволиться и это часть процеса. Банальное ввод в заблюждение и подмена в свою выгоду пунктнов договора. На данный момент с моей стороны отказ
источник
21:17пожаловаться#6

DK

Dmitriy K in Обсуждения техдирские
трудовый кодексом можно перед носом помахать
источник
21:18пожаловаться#7

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
Eugene Kuzovlev
О кстати. А где граница крупной компании?
в законодательстве есть определение микро малого и среднего предприятий
источник
21:20пожаловаться#8

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
по выручке и по штатной численности
источник
21:21пожаловаться#9

И

Ирина in Обсуждения техдирские
Tolix
По закону - нет. Но похоже что это работает на большинстве сотрудниках. Но приподноситься так что без подписания нельзя уволиться и это часть процеса. Банальное ввод в заблюждение и подмена в свою выгоду пунктнов договора. На данный момент с моей стороны отказ
Что значит "без подписания нельзя уволиться"? Это как вообще? Не примут заявление на увольнение что ли? Не подпишут мой экземпляр о принятии?
источник
21:24пожаловаться#10

T

Tolix in Обсуждения техдирские
Не в этом вопрос. Чем помахать и показать и так понятно. Вопрос встречал ли кто такое поведение на своей практики и чем это обусловлено? Не грамотностью обычных сотрудников которые подписывают все не глядя лишь бы свалить?
источник
21:27пожаловаться#11

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
Dmitriy K
Явных ошибок. За что платить сотруднику, если он не может работать по инструкции?
за ошибки наказывать нельзя, наказывать надо за проступкт
источник
21:28пожаловаться#12

DK

Dmitriy K in Обсуждения техдирские
регулярные ошибки - это проступок?
источник
21:29пожаловаться#13

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
впрочем, если мы выше выяснили, что у вас нет понимания, кто за что отвечает, то определить, это ошибка или проступок, ещё более неверятно
источник
21:29пожаловаться#14

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
Dmitriy K
регулярные ошибки - это проступок?
дефайн регулярные :-)
источник
21:29пожаловаться#15

DK

Dmitriy K in Обсуждения техдирские
это вы по-программистки что-то сказали? не совсем понял)
источник
21:30пожаловаться#16

И

Ирина in Обсуждения техдирские
Tolix
Не в этом вопрос. Чем помахать и показать и так понятно. Вопрос встречал ли кто такое поведение на своей практики и чем это обусловлено? Не грамотностью обычных сотрудников которые подписывают все не глядя лишь бы свалить?
Я считаю, что да, неграмотностью. Встретить такое надо ещё умудриться.
источник
21:31пожаловаться#17

AB

Artur BAGArt in Обсуждения техдирские
Юра В
за ошибки наказывать нельзя, наказывать надо за проступкт
Игнорировать тоже нельзя. Ошибки это нормально. Но повод
источник
21:31пожаловаться#18

DK

Dmitriy K in Обсуждения техдирские
ну, ошибся человек консолью, ну, положил прод на пару часов. Пожурить и премию выписать, не звери же какие
источник
21:35пожаловаться#19

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Тут мудрые сурки потратили время и силы, чтобы выяснить, чем отличаются эффективные менеджеры от менее эффективных. Оказалось, что у всех при прочих равных примерно один уровень ошибок - порядка 70%.
Только эффективные продолжают до тех пор, пока не достигнут результата
источник
21:37пожаловаться#20