PD
ваши интересные задачи человеку со стажем в 10-15 лет программирования нахрен не сдались
Ну, это ты зря, я нанимал людей только за счет хорошего стека и интересных задач. Выигрывая у более дорогих вакансий.
Size: a a a
2019 August 21
AK
Ну, это ты зря, я нанимал людей только за счет хорошего стека и интересных задач. Выигрывая у более дорогих вакансий.
ну он про себя же. если он такой и его друзья такие, то весь мир тоже такой
NN
я тоже устроился на зарплату пониже изза стэка.. знаете почему? потому что обучусь и уйду, считайте ради резюме
NN
срок моей жизни в моей компании если зп не вырастет примерно 1-2 года
NN
такой разраб с таким сроком тупо не окупается компании - затратили на обучение и нихрена не получили
NN
он получает +30% к зарплате и счастливо работает в другой компании с вашим стэком на более дорогую зарплату
PD
сколько пунктов может зафейлить сеньор тут?
Два. Три, если гуру в конкретной области.
Но вообще, конечно, это все чуть-чуть абстракции. Обычно есть понимание, какие роли нужно закрывать и смотря на кандидата прикидываешь, что он может закрыть. Но так как роль "бойцового кота" всегда нужна, то если не зафейлено один-два, то человек нужен.
Но вообще, конечно, это все чуть-чуть абстракции. Обычно есть понимание, какие роли нужно закрывать и смотря на кандидата прикидываешь, что он может закрыть. Но так как роль "бойцового кота" всегда нужна, то если не зафейлено один-два, то человек нужен.
PD
такой разраб с таким сроком тупо не окупается компании - затратили на обучение и нихрена не получили
Э, онбординг не больше пары недель для миддла или сеньора. Так что вполне окупается даже за полгода работы.
NN
представляю как вы сделаете онбординг за две недели человеку который AWS видит в первый раз
PD
Э, онбординг не больше пары недель для миддла или сеньора. Так что вполне окупается даже за полгода работы.
Ну и +30% - это дофига. Обычно речь идет о разнице в 10-15%
NN
это нормальный ценник когда ты идешь сознательно на понижение чтобы попасть в нужное место в будущем
NN
всегда есть компании которые пылесосят и обучают тех кто нуждается в обучении или релокации или еще другом
PD
представляю как вы сделаете онбординг за две недели человеку который AWS видит в первый раз
Хм, да вполне, кстати. А что там уникального?
NN
представьте человека который вчера только настраивал виртуальные хосты в апаче и тут вы ему даете клауд со всеми примочками и сверху докер
PD
это нормальный ценник когда ты идешь сознательно на понижение чтобы попасть в нужное место в будущем
Ну, у меня такого не было, так что как-то оно все-таки работает.
Но не говорю, что это универсальное решение, конечно же.
Но не говорю, что это универсальное решение, конечно же.
NN
а еще "ну еще ты груви будешь писать так как дженкинс... ну и вот тут конфигов у нас вагон на наш гейтвей так как он самописный и так далее"
PD
представьте человека который вчера только настраивал виртуальные хосты в апаче и тут вы ему даете клауд со всеми примочками и сверху докер
Ну и что? Для разработки сервисов разницы нет особой...
AK
Два. Три, если гуру в конкретной области.
Но вообще, конечно, это все чуть-чуть абстракции. Обычно есть понимание, какие роли нужно закрывать и смотря на кандидата прикидываешь, что он может закрыть. Но так как роль "бойцового кота" всегда нужна, то если не зафейлено один-два, то человек нужен.
Но вообще, конечно, это все чуть-чуть абстракции. Обычно есть понимание, какие роли нужно закрывать и смотря на кандидата прикидываешь, что он может закрыть. Но так как роль "бойцового кота" всегда нужна, то если не зафейлено один-два, то человек нужен.
если нет фейлов, то архитектор? или это фантастика?
PD
а еще "ну еще ты груви будешь писать так как дженкинс... ну и вот тут конфигов у нас вагон на наш гейтвей так как он самописный и так далее"
А это значит, что процесс онбординга и документирования фиговый...
NN
вы уш определитесь аджайл у вас или документация