PD
интересна конкретика все же. гиперответственый миддл становится сеньором?
Уровнем, а не напряженностью )
Т.е. за какой объем задачи он может нести ответственность.
Т.е. за какой объем задачи он может нести ответственность.
Size: a a a
2019 August 21
AK
Это как раз нормальное резюме. Если там описано где работал и хоть пара слов про стек - то это уже достаточно для выбора.
а как отсеять ложь? в резюме много лжи и фантазий
PD
ооо "космический блокчейн", 1.5 лет
писал сервисы по заказу заказчика, делал код-ревью, участвовал в скрам-мероприятиях
писал сервисы по заказу заказчика, делал код-ревью, участвовал в скрам-мероприятиях
Да нормально, все же понятно сразу )
AK
Уровнем, а не напряженностью )
Т.е. за какой объем задачи он может нести ответственность.
Т.е. за какой объем задачи он может нести ответственность.
ну то есть это не звание, а должность?
PD
а как отсеять ложь? в резюме много лжи и фантазий
Несколько вопросов по тому, что человек делал. Даже без тестов и без задач.
Задача - это если стало интересно, как оно думает.
Задача - это если стало интересно, как оно думает.
PD
ну то есть это не звание, а должность?
Хмм. Это уровень оплаты )
PD
Т.е. если человеку можно поставить задачу длиной в человеко-неделю и он ее сделает (собрав информацию, подумав, обсудив решение и т.п.) - это сеньор. А если больше 2х часов ставить нельзя - то джун. Миддл - посередине.
AK
Хмм. Это уровень оплаты )
а результат как оценивается? вот взял ответственность на себя миддл и его стали считать сеньором. методы и подходы миддла он при этом сохранил. метрики эффективности удержания ответственности есть?
NN
вся суть почему резюме такие вялые
NN
зачем стараться если даже леща зовут работать
PD
а результат как оценивается? вот взял ответственность на себя миддл и его стали считать сеньором. методы и подходы миддла он при этом сохранил. метрики эффективности удержания ответственности есть?
Ну, это как раз "не может, хотя и хочет" )
AK
Ну, это как раз "не может, хотя и хочет" )
а как вы фиксируете что может или смог?
PD
Но если и не хочет и не пытается - то точно не сеньор )
А вот насколько может - это минут за 15-20 проверяется общением.
А вот насколько может - это минут за 15-20 проверяется общением.
ЮВ
зачем стараться если даже леща зовут работать
щас если в безлунную полночь в форточку прошептать "я умею программировать", то утром почтовый ящик будет закидан предложениями о работе
NN
вово :)
NN
а они тут ведут беседы за тестовые задания
AK
Но если и не хочет и не пытается - то точно не сеньор )
А вот насколько может - это минут за 15-20 проверяется общением.
А вот насколько может - это минут за 15-20 проверяется общением.
отлично. какие маркеры вы можете выделить? ну не интуицией же вы их выбираете?
PD
а как вы фиксируете что может или смог?
При собеседовании или в процессе работы?
При собеседовании - оцениваю подходы к выбору решений, умение думать про граничные случаи, вообще думать про задачу с разных точек зрения.
В процессе работы - по результату. По тому, какие вопросы задает и т.п.
При собеседовании - оцениваю подходы к выбору решений, умение думать про граничные случаи, вообще думать про задачу с разных точек зрения.
В процессе работы - по результату. По тому, какие вопросы задает и т.п.
NN
я когда собеседования проходил открывал тестовое и если там чтото сложнее чем 60 минут моего времени тупо отказывал сразу