Size: a a a

Обсуждения техдирские

2019 August 20

NN

Nick Nickov in Обсуждения техдирские
эээм... зачем засылать?
источник

NN

Nick Nickov in Обсуждения техдирские
достаточно разметить на линкеде чтобы получать по 10 предложений
источник

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
✔️русская компания
✔️русский текст вакансии
❌ резюме на английском
источник

NN

Nick Nickov in Обсуждения техдирские
давненько я не видел разрабов которые резюме кудато закидывают :)
источник

NN

Nick Nickov in Обсуждения техдирские
если только джуны
источник

AK

Aleksandr Komlev in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
1-2 места - 10-12 минут (если не сеньор-архитектор, но и там редко больше), тестовые задачи - а зачем?
а как вы для себя различаете уровни? что такое senior? чем отличается от middle? чем архитектор senior отличается?
источник

NN

Nick Nickov in Обсуждения техдирские
резюме на инглише и российская компания хорошо принимает
источник

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
Aleksandr Komlev
а как вы для себя различаете уровни? что такое senior? чем отличается от middle? чем архитектор senior отличается?
по выслуге лет ;)
источник

NN

Nick Nickov in Обсуждения техдирские
Aleksandr Komlev
а как вы для себя различаете уровни? что такое senior? чем отличается от middle? чем архитектор senior отличается?
должностными инструкциями :)
источник

NN

Nick Nickov in Обсуждения техдирские
если у вас нет - у вас и градации этой нет
источник

NN

Nick Nickov in Обсуждения техдирские
просто есть шильдики
источник

AK

Aleksandr Komlev in Обсуждения техдирские
хочется все же мнение Фила услышать, у него со здравым смыслом порядок
источник
2019 August 21

AK

Aleksandr Komlev in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
Ну, а в какой модели тестовые задания что-то экономят? И что именно экономят?
модель довольно простая.
тестовое задание без кода, с подвохом и довольно любопытное для искомого человека. по сути такое задание и есть заочное собеседование. если человек не готов потратить полчаса на два вопроса, интерес к которым от него ожидается, то это срабатывает как здоровый фильтр на неподходящих людей
источник

AK

Aleksandr Komlev in Обсуждения техдирские
конверсия в офферы без заданий - меньше 10%
конверсия в офферы с заданием - 75-80
источник

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Юра В
примерно у четверти резюме вида "на работе работал работу за деньги"
Это как раз нормальное резюме. Если там описано где работал и хоть пара слов про стек - то это уже достаточно для выбора.
источник

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Aleksandr Komlev
а как вы для себя различаете уровни? что такое senior? чем отличается от middle? чем архитектор senior отличается?
Уровнем ответсвенности и рефлексии.
источник

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
нет, это ненормальное резюме
источник

AK

Aleksandr Komlev in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
Уровнем ответсвенности и рефлексии.
интересна конкретика все же. гиперответственый миддл становится сеньором?
источник

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
ооо "космический блокчейн", 1.5 лет

писал сервисы по заказу заказчика, делал код-ревью, участвовал в скрам-мероприятиях
источник

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
это почти буквальная цитата из резюме
источник