P
не уверен, что подходит за источник, но вот есть статья по теме (источник данных могу поискать, если нужно): https://oecdobserver.org/news/fullstory.php/aid/4891/Why_quotas_work_for_gender_equality.html
Вкратце — сделали так, чтобы на бюллетенях была разница в полах максимум в 1 кандидата (например, 10 мужчин и 9 женщин). В итоге, женщин стали выбирать чаще.
То есть квота была не на количество женщин в парламенте, а на количество женщин среди людей, из которых можно выбирать.
Вкратце — сделали так, чтобы на бюллетенях была разница в полах максимум в 1 кандидата (например, 10 мужчин и 9 женщин). В итоге, женщин стали выбирать чаще.
То есть квота была не на количество женщин в парламенте, а на количество женщин среди людей, из которых можно выбирать.
Нет-нет, я не об этом, о том что их будут выбирать — это правда, я об эффективности таких работников, политиков. Если продолжать пример с техническими профессиями, то будут ли девочки приносить столько же пользы для компании? Что-то внутри, конечно, подсказывает что будут, но тут вопрос решается дискриминацией в пользу угнетаемых за счёт других и нужна уверенность, а не догадки и вера, как мне кажется.
