Мне кажется, что эти органайзеры элементарно лишний элемент в цепочке. Если рабочие настолько организовались,что могут себе позволить его нанять, то и ТК освоить в состоянии и материалы разные изучить. Тем более сейчас у многих рабочих образование вполне достойное. В моем отделе например из 5 рабочих у двух высшее,у одного высшее неоконченное. Плюс инженеры под боком. Если органайзеры хотят помочь рабочим-пусть распространяют обучающие материалы (доступно и бесплатно). Насчёт критики методов забостовок РПР и т.п. это вообще глупость- при ЛЮБЫХ методах капиталист в капиталистической системе может задавить рабочего,что и показывает опыт как РПР ,так и органайзеров.
1. "Эти органайзеры" - это люди, которые ходят и общаются с работниками, вовлекают их в профсоюз, составляют список наиболее актуальных проблем или интересов работников. По-хорошему, это вообще должны быть люди из коллектива, либо с соседнего предприятия. А кроме того, это они же выясняют, что какие именно коллективные действия могут предпринять работники, чтобы надавить на работодателя.
По-вашему, получается, они лишние? Тогда как должен быть организован профсоюз? Там должны быть три чувака, которые написали кол.договор, подняли флаг и стали призывать к забастовке?
2. Ваш аргумент - глупо критиковать методы РПР, поскольку и методы рпр, и органайзинг не дают 100% гарантии . Вы это серьезно? Тогда, наверное, глупо было менять, скажем, бензиновый двигатель на реактивный на самолетах. Ведь оба же несовершенны, так?
Кожнев утверждает, что лучше знает, как организовывать профсоюзную борьбу и что его результаты лучше. Если это не так, то может быть это ему стоит предъявить? А если нечего предъявить, то может, стоит его послушать?
