Насколько я помню, Кожнев как раз таки рабочий.

"Профсоюз МПРА требует заключения с рабочими коллективного договора, проект которого был разработан активистами и в свое время представлен работодателю." Без комментариев

Вот именно=) Он сам был основателем профсоюза изнутри.

Что именно вас смущает?

Был рабочим, организовал изнутри. Это хорошо. Но теперь, как я понимаю ,у него другая сфера деятельности- "профессиональный тренер" и т.п.

Вы когда-нибудь что-то успешно, несколько раз и воспроизводимо организовывали?

Смущает то ,что он делает то, за что сам критикует других

То есть, получается, человек, которого научили, который приобрел успешный опыт, и теперь учит других - это плохо?

В чем успешность?

Мдэ

Организация чего угодно это такой хитрый навык, получение которого исключительно своими силами очень накладно. Для организации мероприятий, банально, у человека есть список дел, которые необходимо сделать, чтобы всё получилось. Самостоятельно придти к такому списку без опыта несколько сложно. Человек, который помог хотя бы таким списком уже сильно помогает. А на деле, в каждом мероприятии есть куча специальных аспектов, которым нужно обучить.

Если условный Кожнев организовал профсоюз у себя и имеет знания, за счёт которых другие рабочие смогут это воспроизвести, что он должен с этими знаниями делать?

Держите. А то вы либо дурно осведомлены, либо предубеждены против заморского термина.
(есть еще вариант с ангажированностью, но кто тут без этого греха...) Рекомендую весь цикл.
https://www.solidarnost.org/articles/Vnimanie__organayzing.html

Знаниями-поделиться) в чем проблема? Любой опыт это хорошо, им нужно делиться. Делиться открыто.

Вот он и делится. А когда рабочее время входит в конфликт с распространением знаний, что ему делать?

Вот я тоже не понял противоречия.

Пусть напишет подробный мануал и распространяет.

Зачем?
Есть трудовой кодекс и профсоюзное законодательство.

Я имею ввиду своё видение построения профсоюза. Пошагово.

Шота вспомнилось, под новый год катался раздавать подарки с той самой профсоюзницей. Ведь и правда, язык без костей. Я сам обычно такой, не приметил. Но она под общими разговорами у всех вытягивала положение дел в коллективе и рекомендовала, к кому с чем обратиться. Причём, действительно, как профессиональный такой следак.

Конфликт не в этом. Конфликт в том, что, когда он способствует распространению своих знаний, у него не остаётся времени, чтобы работать. Либо распространять меньше, либо что-то делать с работой.