В
И сюда же: многих топов знаете, ориентированных на меритократию и прочие новомодные штуки?)
Size: a a a
2021 April 02
В
И вообще людей, находящихся на бирюзовом уровне)
DS
А куда расти то если на менеджмент издержки сократили?)
Запускать новые продукты, выходить на новые рынки, e.g.
В
Запускать новые продукты, выходить на новые рынки, e.g.
Запустить новый продукт в горизонтальной структуре vs стать топ-менеджером?) Кто-то явно предпочтет 2-ое)
DS
И вообще людей, находящихся на бирюзовом уровне)
Знаю себя. Лично знаю топа из РТК и еще одного из Альфа-Банка. Знаю некоторых своих клиентов. Достаточно свидетельств для того, чтобы подтвердить гипотезу существования отдельных людей. Но не организаций. Впрочем, сейчас помогаю строить организацию с нуля, спросите меня еще раз через полтора года :).
В
Я только из научной сферы знаю))
DS
Запустить новый продукт в горизонтальной структуре vs стать топ-менеджером?) Кто-то явно предпочтет 2-ое)
Я сходил к коллеге которая владеет компетенцией по спиральной динамике в нашей команде. Она дала очень ценное определение, что Бирюзовая Организация -- это не организация где нет иерархии. Иерархия там есть и даже должности могут называться классическими словами. В Бирюзовой Организации большая прозрачность коммуникаций, когда владелец компании может консультироваться по определенному вопросу с совершенно линейным сотрудником. В Бирюзовой Организации есть иерархия просто она достаточно плоская и в ней уважает мнения сотрудников в области их экспертизы.
DS
Я только из научной сферы знаю))
Лично?
В
Лично?
Конечно я же бывшее будущее российской науке)
В
Я сходил к коллеге которая владеет компетенцией по спиральной динамике в нашей команде. Она дала очень ценное определение, что Бирюзовая Организация -- это не организация где нет иерархии. Иерархия там есть и даже должности могут называться классическими словами. В Бирюзовой Организации большая прозрачность коммуникаций, когда владелец компании может консультироваться по определенному вопросу с совершенно линейным сотрудником. В Бирюзовой Организации есть иерархия просто она достаточно плоская и в ней уважает мнения сотрудников в области их экспертизы.
Грубое нарушение золотого правила. Общение через голову)
В
Уважение к мнению эксперта это здравый смысл как мне кажется)
DS
Грубое нарушение золотого правила. Общение через голову)
🤷♂ золотое правило в христианстве -- это обрезанный категорический императив. Не вижу проблемы в ситуации. Коммуникации у нас прозрачные, кредиты коллега получила.
В
🤷♂ золотое правило в христианстве -- это обрезанный категорический императив. Не вижу проблемы в ситуации. Коммуникации у нас прозрачные, кредиты коллега получила.
Если мой руководитель руководит моим подчиненным напрямую это озачает недоверие, срыв моих планов и необходимость пересмотра всех моих договоренностей в том числе с моим руководителем, потому что моя картина мира теряет адекватность (что происходит с моими подчиненными)
DS
Если мой руководитель руководит моим подчиненным напрямую это озачает недоверие, срыв моих планов и необходимость пересмотра всех моих договоренностей в том числе с моим руководителем, потому что моя картина мира теряет адекватность (что происходит с моими подчиненными)
Возможно я не понимаю, что такое руководство подчиненным. В моем мире есть сотрудники, они руководствуются целями и ценностями компании, бэклогом спринта и своим здравым смыслом. Я лишь прошу их что-то сделать. Или они меня. Ваш подход более напомнил синюю культуру.
AP
Я придерживаюсь мнения, что бирюзовлсть ведет к повышению лояльности клиентов, вовлеченности сотрудников, снижению издержек на менеджмент, самоорганизацию, предложение идей. И это именно для того, чтобы повысить эффективность и устойчивость корпорации. Что, в итоге, приводит к деньгам. Другое дело, что пройти этим путем непросто и компании могут предпочитать менее эффективные и более классические инструменты. Понятные работающие классические инструменты.
Просто найти убедительные массовые свидетельства этому делу практически нереально. Есть бирюзовые кейсы в РФ, он они не сильно выделяются среди конкурентов на рынке
DS
Просто найти убедительные массовые свидетельства этому делу практически нереально. Есть бирюзовые кейсы в РФ, он они не сильно выделяются среди конкурентов на рынке
Я могу согласиться, что бирюзовость -- это во многом теоретический конструкт: как бы работали компании, если бы мы жили в Нарнии.
Был бы благодарен, если бы вы поделились бирюзовыми кейсами из России.
Был бы благодарен, если бы вы поделились бирюзовыми кейсами из России.
AP
Я могу согласиться, что бирюзовость -- это во многом теоретический конструкт: как бы работали компании, если бы мы жили в Нарнии.
Был бы благодарен, если бы вы поделились бирюзовыми кейсами из России.
Был бы благодарен, если бы вы поделились бирюзовыми кейсами из России.
Одни из самых распространённых: Точка, Вкуссвил и Ойл Энерджи
AP
Я могу согласиться, что бирюзовость -- это во многом теоретический конструкт: как бы работали компании, если бы мы жили в Нарнии.
Был бы благодарен, если бы вы поделились бирюзовыми кейсами из России.
Был бы благодарен, если бы вы поделились бирюзовыми кейсами из России.
Но это не значит что культуру компании не надо двигать к бирюзе. Если у компании есть деньги и она не бедствует - движение к бирюзе поможет внутреннему и внешнему HR-бренду, поможет лучше самореализовываться людям внутри
DS
Но это не значит что культуру компании не надо двигать к бирюзе. Если у компании есть деньги и она не бедствует - движение к бирюзе поможет внутреннему и внешнему HR-бренду, поможет лучше самореализовываться людям внутри
Я был знаком с Точкой и Вкусвилом, спасибо, что подтвердили. Спасибо за oil energy -- нашел из сайт, изучу.
AP
Я был знаком с Точкой и Вкусвилом, спасибо, что подтвердили. Спасибо за oil energy -- нашел из сайт, изучу.
Еще посмотри на Wild Appricot и КНОПКА