9
Всем привет, прошу поделиться опытом тех. кто проходил Он-лайн курсы по Product Owner, что стоит рассмотреть, а что сразу "забанить"?
Size: a a a
2020 May 20
YS
Подскажите, пожалуйста, что можно как альтернативу RACI матрицы использовать, чтобы зоны ответственности предварительно зафиксировать?
DACI)
ДК
Подскажите, пожалуйста, что можно как альтернативу RACI матрицы использовать, чтобы зоны ответственности предварительно зафиксировать?
А чем она не подходит?
ap
А чем она не подходит?
ну она разве не слишком "жесткая" - гибкости в ней нет, по опыту ее составляют в начале проекта и потом в нее никто не смотрит, каждый раз после ретро ее корректировать?
ap
Ruslan
А чем таблица с фича-оунерами или областями знаний не подойдёт? И ещё в квартальных целях, если они есть, одним из пунктов по умолчанию всегда заносить область ответственности, на которой он(а) в таблице. В цели может быть не только доведение до результата, но и коучинг команды по ней.
А что это за таблица и где ее посмотреть?
ДК
ну она разве не слишком "жесткая" - гибкости в ней нет, по опыту ее составляют в начале проекта и потом в нее никто не смотрит, каждый раз после ретро ее корректировать?
Таки да, иногда ее приходится редактировать - и это тоже процесс управления изменения, с точки зрения проектного менеджмента.
ДК
Но ещё есть Delegation poker из менеджмент 3.0, более гибкий, но он тоже пересматривается)))
ap
Но ещё есть Delegation poker из менеджмент 3.0, более гибкий, но он тоже пересматривается)))
Да что-то такое, спасибо большое
R
А что это за таблица и где ее посмотреть?
Да просто сами составляете как вам удобно
N
Но ещё есть Delegation poker из менеджмент 3.0, более гибкий, но он тоже пересматривается)))
что вообще менеджмент 3.0 такое? Где о нем можно почитать?
ДК
www. Management30. Com - набор практических инструментов, практик, правил, подходов для работы с командами, компаниями. Все основано на научных исследованиях, практическом опыте. Там и мотивация, и фидбек, и масштабирование, и сторителлинг ... порядка 60-то разных практик.
N
а на русском есть?
ДК
На русском есть книжка .
V
Я про то, что повышение зарплаты мотивирует на некоторое время. А потом человек начинает работать точно также как и до повышения заработной платы. Это краткосрочный мотиватор
это совершеннейшая чушь :)
V
кроме как антинаучной дичью даниела пинка, ничем не подкрепленная, к счастью
V
карьерное развитие и более высокая зарплата мотивируют людей и обучаться и брать больше ответственности, и менять вид деятельности в том числе
V
и если под "лучше работать" подразумевается "более эффективно" работать — то да, повышение зарплаты и карьерное развитие мотивируют людей "лучше" работать
N
но тут же речь не про повышение зарплаты, а про потенциальное повышение зарплаты? Я правильно вижу логику?
T
Что вы снова о зарплатах ребята, вчера о зарплатах, сегодня о зарплатах))