И да, я бы посоветовал обязательно отразить проблему в ретроспективе и выработать путь её решения.
Для начала найти источник проблемы, например провести мониторинг отношений в команде при помощи социологического дата-майнинга
Хочу про это статью на
vc.ru написать, про численное выявление изолянтов... правда в скрам-командах это обычно очевидно и прозрачно, больше полезно для больших отделов человек на 15 и более, там инсайты появляются.
Но как база для data driven решений неплохо получается, особенно хорошо потом с членами команд работать :)