да но буквально "электронная" / "бумажная" трудовая может стать критерием при найме сотрудника за уралом например

и пересылка "дорогущего макбука" на этом фоне - плевое дело

если потеряют ничего страшного

а вот потерять трудовую... или не успеть ее вернуть сотруднику до момента его увольнения - это проблема

Я не понимаю чем тут за уралом отличается от «в 200 км».  Почта РФ одинаково плохо предсказуема на любых расстояниях. От «в том же городе» - да, неудобнее, но как я уже сказал, кандидатов в том же городе можно и не найти. Часовые пояса - да, аргумент, но этот аргумент обычно в урон кандидату - готов ли он засиживаться до поздна, если что.

командировка неоформленного сотрудника из за Урала против "подъехать оформиться из НиНо в Мск" это две разные вещи

из НН в Мск можно одним днем съездить. ну выпишут премию в размере 8К на Стриж

а из Екб или Новосиба притащить уже сложнее.. это и самолет и гостинница, а значит положены суточные...

многие просто об этом не задумываются а потом оппа и трудовая инспекция в гости потому что уволившийся сотрудник при оформлении в новую контору сказал что передыдущая компания еще ему трудовую не отдала, точнее он курьера с ней не встретил

Так если он ещё не оформлен, то какие суточные? Премией потом. Самолёт - ну я щас глянул на рандомную дату Питер - Екб 3,5к победа в один конец, 3 часа лету.  А Новосиб уж очень неудобен поясом, это да.

ага.. а потом сотрудник что то ломает в Мск и пишет что находился в командировке и вот у него билет на самолет...

на самом деле случаев когда контора попадала - вагон.. и те кто постоянно с этим работают - умеют работать и все такие дела юридическигрмотно оформлять и обходить.. а те кто не умеют - ну те или до раза или просто стараются лишнний раз не связываться

уж случаев "у нас VPN принимает подключения с адресами только от таких то вот операторов" прям полно

Давайте лучше про выгорание

Так, ну это было отлично! Спасибо, стало чутка понятнее.
Одно чего сложно — научить такой деятельности команду, которая так не работает

Если бы я внедрял уход от Code Review, я бы делал так:
1) Написал бы чеклист для code review: что нужно проверить и о чем думать сейчас.
Там было бы и "проверка кодстайла" и "проверка осмысленности решения" и "знакомство в практиками" и т.п.
2) Внедрял бы новые варианты peer review и вычеркивал пункты из code review
например, добавил линтер и вычеркнул "проверку кодстайла"
добавил design review, вычеркнул "проверка осмысленности решения" и добавил "проверка соответствия design и сode"
3) Потихоньку свел бы чеклист к пустому.

А на джуна видимо по началу такой чеклист лучше было бы сохранить

Там отдельный чеклист даже

Да, соглашусь