Ну, сейчас я часто из дома работаю (каждый второй день) и, ничего, вроде -- лидирую. Но это всё люди, с которыми я долго работал в офисе, которых хорошо знаю (и они меня).
А вообще, пересылка документов как раз освоенный процесс. Есть консульства которые паспорта на визы принимают только пересылкой, нету у них личного приёма. А тут обычные договора.
Так тут вопрос в другом. Если есть кандидаты из того же города - понятно и очевидно, что проще. Но иногда их нет. А кировский/саратовский/ещё какой-нибудь - вот нашёлся. И не брать кандидата, оправдывая себя неумением в пересылку, на текущем рынке - минус.
на практике даже обычный типовой трудовой договор по бланку заполнить - приходится сотрудникам показывать что и куда.. те же самые приказы на отпуск/командировки выпускать подписывать... о премиях - тот еще квест