Нельзя 100чел без процессов пустить творить)

Я так умею вообще про что угодно писать

общие слова

+

“гвоздем для лоботомии просто надо уметь пользоваться"

какая польза, Любовь, от 360 ревью?

Поеданием тухлой рыбы, как и любым инструментом можно воспользоваться умело и получить пользу, поняв, то, что раньше про себя не знал и не замечал, а можно, конечно, как угодно, получиться.

Они ещё за ущерб индустрии от Скрама не покаялись, а уже через ОКР снова лохов доят

Я вот навернул с молоком и мне стало плохо, понял что так делать не нужно.

ну просто тебе ее плохо готовили, понятно
надо было сертифицированных поваров из Корн Ферри позвать
они бы научили поедать эту дрянь
а если бы все равно тошнило — ну блин, плохой у тебя организм, не готов еще

Да, негоден для инструмента, не хочу себя заставлять.

🙁

Это вот опять показательно магия. Мне бы приготовили что нибудь легкое, что позволит понять, что у них нужно что либо заказывать. Но мне сразу предлагаю коронное блюдо.

А мне говорят, что Греф рыбу заказывает, банки заказывают, а ты - не хочу

Еду так и выбирают, по личным отзывам, по вкусам. А если методология - копируй больших

Такой же булшит мы слышим от всех без исключения говноедов
Типо говно - это всего лишь инструмент и в умелых руках из него можно извлечь пользу.

ето саморефлексия плоха работаит у кого-то

Я лично не видел случаев успешного применения данного метода и слышал про несколько неуспешных, но вроде бы это не означает, что они невозможны

Так хают все тоже общими фразами. Опрос 360 это просто быстрый способ собрать обратную связь с большой аудитории по конкретному сотруднику, классно, что есть самооценка по тем же поведенческим индикаторам и ты можешь её сравнить с оценкой своего руководителя, подчинённых, коллег из других отделов и подразделений. Все оценивают одни и те же пункты. Результаты 360 нельзя использовать, как единственный довод для перевода и для повышения, мне посчастливилось работать там, где это понимают. Одному результаты понять сложно, да и не должно быть такого, в нормальном процессе 360 всегда есть сессия по разбору результатов на участника, его руководителя и того, кто от отдела персонала помогает с этим разобраться. То, что обратную связь можно получить и по-другому, да можно. Я сама люблю примеры, просто в 360 вылезает много глубокого и личного, на эту аудиторию не готова делится, честно. И сегодня я первые раз решилась написать в чате, т.к. очень инструмент обидно стало, поэтому, пожалуйста, меньше негатива, это мое мнение, учусь им делится.

Чтобы что?