V
Получается, мой тезис правилен : компании щас являются «соискателями» трудовых ресурсов
нельзя мерять джунов и миддлов по уровню из зарплатных аппетитов
и по знания тоже нельзя
Size: a a a
2021 July 09
PD
Сеньоры? Не, не было, проблема старая. Года четыре назад было чуть проще, да. Два - уже нет.
F
А вырастут ли?
Очень много людей вижу со стажем 10+ лет и опытом 3 года. Остальные 7 лет - повторение опыта без новых шишек.
Как будто бы время нифига не помогает в росте.
Очень много людей вижу со стажем 10+ лет и опытом 3 года. Остальные 7 лет - повторение опыта без новых шишек.
Как будто бы время нифига не помогает в росте.
SU
Я по знаниям сужу
АС
это тоже неверный подход
PD
Ну, некоторые вот у меня под боком растут. Если еще год-два будет, то вырастут
АС
не очень правильный, слишком примитивный
нужно уточнять
нужно уточнять
PE
У вас вилка 300-500+ за сеньора?
PD
Да их дофига как раз.
F
Обучающие курсы записывают)
ВК
Опять же, смотря где и как искать. Я сейчас с обратной стороны — могу сказать, что найти адекватную работу тоже нереально. При чем я спокойно готов обратно синиором, но рекрутеры сами от меня разбегаются
PD
300 маловато уже для сеньора.
Ms
А почему разбегаются?
SU
Мгм,а потом читаешь резюме.. джуниор джава. Опыт: 1 год преподавания на курсах. Вопрос: чему он научил?
NB
Мы ищем миддлов различных подуровней на несложные фронтенды, поэтому - нет)
Верхняя граница около 350 т.р.
Верхняя граница около 350 т.р.
PD
Ну, преподавателям платят даже меньше, чем джунам...
PD
350 для миддла нормально
ВК
Обычно под синиором понимают мидла+, поэтому сразу возникает вопрос, какие задачи давать и не сбегу ли я в любой момент обратно на позицию СТО, если появится возможность.
NB
Раз уж ты тут: расскажешь как собрать команду за 7 месяцев? Пожалуйста