А то что пишут в резюме это прям сто процентная правда? Наверное первый вопрос из очевиднейших

))) лучше целиться в Луну: даже если не попадёшь, то всё равно окажешься среди звёзд

Ну ладно, вообще право. Просто может так оказаться что вы будете в когнитивной искажении думая что у вас что то не так (это конечно не отменят этой вероятности). Просто тоже не стоит забывать кмк

Не встречала официально существующего тоже, но всё равно считаю, что какие-то социальные нормы должны быть соблюдены. Из разряда не писать там матом.

очень странно, учитывая что ближайшая звезда это солнце))

погнали

1. Сажайте на первичную коммуникацию с кандидатом отдельного человека. Не заставляйте это делать лида, сеньора, ПМа, кого угодно. Отдельный, выделенный человек. Беременная девочка из региона за 25К в месяц - идеальный вариант.

2. Отработайте с ней скрипт первичного отбора резюме. Поставьте планку - скажем 50 штук в день. Скрипт должен быть предельно простым для выполнения - заготовьте ей автопоиски в HH.ru и пусть следит за резюме.

3. Кто-то более компетентный должен раз в день просматривать отобранные ей резюме и отсеивать совсем шлак - шизу, выпускников Elbrus и прочее.

4. Оставшееся отдавайте на раскрытие. Есть специальные люди, которые за 25 рублей за резюме вам его найдут под своим корп. аккаунтом и пришлют уже со всеми контактами.

5. А уже по открытым - девочка делает обзвон. Вежливое выяснение, рассматривает ли кандидат предложения, дальше отправка ему на почту инфы по вакансии, через день контрольный звонок. При условии, что есть интерес и нет звоночков об неадекватности - переход на следующий шаг.

Обязательно заготовьте для нее FAQ и отрепетируйте! Каждый день пополняйте, на основе вопросов от кандидатов.

Здесь ещё и здорово сэкономить можно, в отличие от сотрудничества с КА. Не уверен, что HR в этом чате понравятся ваши советы))

Насчёт 5го пункта - я бы лично испугался звонка и воспринял бы его негативно, даже если на первый взгляд звучит что-то очень привлекательное.

Спасибо за такой алгоритм!

а еще научите пользоваться Jira
- направление поиск - это проект
- таск - это кандидат
- ФИО это название таска
- статусы сами придумайте по своей воронке
- и сделайте доску

Мата не встречал.
Не знаю как сейчас но по-моему в тех же вузах не везде учат как искать работу, а уж тем более как составлять резюме хотя бы на примитивном уровне...

бедная

человек, у которого в резюме открыт телефон, не очень пугается звонка
если не ответил - то вежливое СМС с объяснением кто звонил и зачем и вопросом - когда можно перезвонить

нет ответа на смс - оставьте человека в покое

Да, так и делаем :)

Я, к сожалению, давно анонимно не хожу по собесам, слишком примелькался. Но из факторов, что мне озвучивают кандидаты, отклоняющие мои офферы - это невозможность удалёнки/нежелание релоцироваться, контрофферы на текущем месте,  "ваша компания уже большая, мне интересны стартапы".

Но в основном это деньги и remote/hybrid. На третьем месте "плюшки": хороший офис с удобным расположением, завтраки/обеды, бюджеты на обучение/конференции/спорт/тимбилдинг/ДМС, но эти все позиции у нас закрыты.

Ещё может быть сама компания "мутная": госконтора, галера, блокчейн/ставки/казино.

через месяц у вас своя база кандидатов
а через два - большая база и можно возвращаться уже к тем, кто месяц назад не ответил

а, блокчейн
ну тогда только  x5 к рынку
кто же с вами будет работать?

Есть хороший продукт HuntFlow, но не знаю сколько стоит. На Джире можно повторить, наверное, но немного костыльно будет выглядеть.

» невозможность удалёнки/нежелание релоцироваться, контрофферы на текущем месте,  "ваша компания уже большая, мне интересны стартапы"

Обычно это всё "социально приемлемые ответы", то есть просто ложь
Если вы часто получаете такие ответы - ищите реальные причины

Спасибо!
У нас всё так и есть. Только девочка не_беременная, но регион)