аналитик, хороший аналитик. Но не сферический в ваккууме, а если применен правильно  в нужном месте

даже, предположим, что это так (нет) но мне то какое дело? она выдает результат напрямую переводимый в бизнес-вэлью

Пользуйтесь удобным вам. Все относительно. экспресс оценка по таким штукам сложно проводится. А по знаниям сильно проще и справедливее.

Про бизнес вэлью можно ещё как думать. Вы, как лид, отвечаете за стоимость ресурса (и за результат тоже). Если вы Джуна грейдите как ведущего, то переплачиваете. Ибо замена будет дешевле с рынка (софты хорошие у девочек часто встречаются). Остаётся время входа в проект и затраты на замену. И там чаще проще дать следующий грейд если есть угроза самовыпила.

Плюс, давай грейд ведущий не по знаниям, вы делаете медвежью услугу. Человек может считать, что он все познал и перестать развиваться (а это плохо). А развитие команды - тоже ответственность Лида.

Два чая господину.
https://en.m.wikipedia.org/wiki/GQM

во-первых - толку мне со знаний сотрудника, если они не находят применения?
во-вторых - для особо самоуверенных у меня есть тапок, и я его не стестняюсь применять
в-третьих - эффективный руководитель - не заинтересован в развитии подчиненных выше необходимого ему уровня
))))

Всех оверквалифайд - уволить.

нерационально... надо создать условия для деградации и не забывать пи.. стимулировать тапочком

Кхм. Условия деградации очень интересны.

Главное шоп не забывал отмечаться с 8 до 17 и таски пилить за спринт успевать

давать задачи не требующие развития и много

На саморазвитие шанс не давать

Паспорт звбираете при «трудоустройстве»?

и к батарее приковываем

Ну тогда убежит по причине скучности

паспорта нет, батарея с цепью есть)

ну тогда все проще - на шею батарею и в воду

выплывет - знач лид) и вас может замочит

ни в коем случае! надо давать возможность деградировать в свободном режиме

И интернета небось тоже не даёте? А, не. Платно

В вашем ооо?