Это какое-то древнее. Они на гитхабе сейчас https://github.com/coz-m/MPLUS_FONTS

M+ 1mn one love

С какая-то скалюгская)

+

Кхм. Вы же ее и выдали :) я шрифты эти вообще первый раз в жизни вижу.

Я про то, что ты выбрал, m2 code latin

А ну так оно же для программеров. Моноширинное и японские символы мне ни к чему пока что в коде, поэтому latin.

В моем моноширинном лучше)

@Vahitsaw харе спамить по контакт листу этого чата.

Большой коллайдерный взрыв

Отключил

За шрифт всем спасибо)

+

Всем привет) Мы 10 лет занимаемся автоматизацией HR-решений, для крупных корп клиентов, но мы поняли что во всем этом немного не хватает искренности и души что ли.
Поэтому сейчас мы пилим новый продукт для малых IT команд, хочется для нормальных людей решение сделать, а не для Enterprise - в помощь разработчикам и тимлидам, продукт для определения "узких мест", прокачки и развития команды. Как водится, начинали со своих собственных проблем))
Сейчас это работает примерно так: команда проходит небольшой опрос и выбирает из перечня проблем и точек роста те, которые сейчас у них есть и немного рассказывает об этом. А затем мы сразу предлагаем решения, которые подойдут именно для этой ситуации и  помогаем внедрить лучшие практики и отслеживать изменения.
Мы сейчас на стадии MVP, и нам важно пообщаться с реальными командами, уточнить некоторые моменты, чтобы убедится, что мы делаем что-то по-настоящему полезное. Поэтому если кто-то хотел бы принять участие в таком эксперименте, пишите пожалуйста в личку 😊

нормально вы так махом отделили энтерпрайз от «нормальных людей»

Возможно я сноб, но текст сплошная простыня и слабо читаем.

И главное узкое место этого УТП - как вы направите команду зайти в опросы и реально честно ответить на них? Чтобы люди сами диагностировали у себя проблемы, сматчили их с вашим списком и еще и признали

Иначе зачем менеджмент - напишите чеклист узкий мест и проблем для любой команды и пусть его проходят.

Не говоря уж о том, что для большинства ситуаций, решение - это перестать внедрять лучшие практики.