а что так? из за ограничений?

организатор)))

нене с этим пока все ок

но ты готовься, что возможно твой отпуск будет не таким насыщенным, как мог бы быть)))

:(

но нам то че помешает соорганизоваться то? мы вроде до 2х ночи не плпнируем же?

нене, на твой митап нам ничего не помешает

Не понятно какие ограничения по всему Питеру на след неделе введут. В Москве вон вовсю эксперименты ставят

... U r not making it easier 😶

Уже не ставят. С понедельника на работу

😮

Спасибо за совет. Тут так получается что это вся моя команда, только разбросанная по разным проектам(т.к.  аутсорс, без наличия лидов на этих проектах), а в эти проекты я чисто физически еще ну успел погрузится, а hr требует.  360 тут в большинстве случаев ограничен бизнесом с которым работает человек, или менеджерами.  А задача стоит в том чтобы определить по итогам отработанного времени повышаем грейд или зп или оставляем текущее положение.

Есть же проверенный годами рецепт:

распечатываешь по одному листочку на сотрудника, перемешиваешь, кладёшь в стопочку
снимаешь сверху две трети, бросаешь в мусорку
из оставшихся верхней половине повышаем, нижнюю помечаем как не прошедшую ревью

В вашем случае сработает ничуть не  хуже любого другого способа, зато значительно проще в реализации.

А можно еще отсортировать по ФИО, и через одного-двух помечать, кому повышать, а кому нет

рандом честнее. хотя можно просто построить всех в шеренгу по росту и устроить децимацию

Вообще шикарная идея

Хороший способ, но к сожалению не такое большое количество, а то получится половина не прошла половина в мусорке

Неудачников не люблю,  уволить(ц)

Т.е. повышений у вас нет, но половину надо сократить?