и такая ассоциация ещё) https://www.youtube.com/watch?v=5tkMi72w8j0

Если вы умеете находить для отдельной команды наиболее релевантные для нее практики, да еще и с учетом ее возможностей - то что вы забыли в этом чатике? Вам надо консультировать FAANG и получать свои честные 1e9 в год с каждого из них.
Не говоря уж о славе людей, решивших основную проблему менеджмента.

Так там как и орфографические, так и стилистические ошибки

Ага, судя по опросу, даже базовых знаний психологии в этом стартапе тоже нет.
Интересно, а хоть что-нибудь там есть?

Да и просто выглядит, как писали по-английски на русском

Хаха. Ролик - жесть))) Ребят - это предложение же для крупных контор, которые периодически куда-то деньги суют для обучения сотрудников. Вещь полезная - образования же никакого на эту тему нет. Но не для всех.

Мы пока не умеем, мы развиваемся в этом направлении. Сейчас мы на стадии исследования и CustDeva, так что это то, чего мы должны достичь, а не то что мы уже имеем. Для этого и опрос и запрос на новые команды для участия в проверке гипотещ

Ну, там в списке вообще плохо с терминами. Не говоря уж о слабой корреляции вопроса, вариантов ответа и пояснений в скобках.
У вас кто вообще этот опрос составлял?

Спасибо за обратную связь, мы исправим)

Ну, если вы не умеете ни в психологию, ни в менеджмент, ни в коммуникацию - то с чего вы решили, что сможете найти хотя бы одну подходящую практику хотя бы для одной команды? Если для себя явно не справляетесь

Synergy пахнуло так 80-ыми и кубиклами

Да, русский язык стоит подправить, там с этим очень плохо.

С содержанием, впрочем, еще хуже (

+++

Им можно сразу пивотнуться, в смысле свичнуться, в продажу таблеток из Калифорнии для продуктивити* и эффишенси**. По дороге можно в iHerb плюнуть, для пиара. В питче можно заменить best practices на bio-hacker secrets, особо не меняя подхода.

Это нормально для эмигранта говорить на жутком суржике, но в анкете слова вообще НЕ попадают "в ноты"

ну вот я из такой конторы, которая уже заказывала тренинги у опытных фирм. И там основатели - сами выходцы из бизнесов, где занимали разные менеджерские позиции вплоть до топ-менеджерских. И даже в тех тренингах были спорные моменты. Чтоб эти моменты не так остро воспринимались, все курсы позиционировались как курсы для начинающих лидов.

когда жекомпания заявляет, что она может решать проблемы любых команд, а не делать вводный курс для новичков - меня переполняет скептицизм. Я б таким денег не дал

https://regnum.ru/news/109279.html
ровно такая же лексика была

"успешный саксесс"

фигня это всё
никто бизнес не начинает с опросов на языке "London is the capital of Great Britain"

Старые сервисы, которые приносят ауткам, но под них исторически не осталось команд. И когда походит время технических миграций/решения багов/мико-доработок, то возникают вопросы.