У тебя же нет их в лавке?

Гоша, кого или чего нет?

Если бы вы рассказали в общих чертах кто вы и откуда возьмутся те самые команды, которые вы будете улучшать и развивать это, возможно, увеличило бы шансы на сбор ответов, несмотря на то, что отвечать предлагается забесплатно.
Или нет. Но попробовать стоило бы, кмк.

С радостью 😊
Мы делаем стартап для помощи линейным командам прокачивать себя.
Это должен быть новый рабочий инструмент для команд по всему миру. Который поможет решать командные проблемы и выводить командную работу на новый уровень. Сейчас считаем, что линейным командам очень тяжело, знания разбросаны в тысячах книг и статей, где-то в Интернете, спрятаны за закрытыми дверьми крутых команд и в умах дорогих консультантов и agile-коучей 😎, которыми они воспользоваться никак не могут 😉
Делаем новый механизм доставки best practices в команды - доступный и удобный. В первую очередь, по прокачке “софтовых” историй - доверия, мотивации, целеполагания, коммуникаций, самоорганизации, процессов, прозрачности и т.п.
Сначала продуктом пользуется тимлид, затем он подключает всю команду. Продукт распространяется снизу-вверх, без участия HR и без корпоративных продаж.
Цель - прокачать 1 миллион команд. Начинаем с команд разработчиков, технарей, дизайнеров в США и России. Потому что они “Remote-First” и любят новые тулы.

Это если вкратце, но если будет интересно подробнее, пишите в лс, всегда рада ответить 😊

Хм, лучшие практики для любых команд - звучит несколько по 'Томи Роббинсовски'

гений

лучшие практики - это скрам, аджайл, канбан?)

блин, рано рофлить начал. там реально в тексте строка:
»и в умах дорогих консультантов и agile-коучей

видимо, все, что угодно, кроме вотерфолла

Можно заменить на наиболее релевантные для каждой отдельной команды, соответствующие запросу и возможности реализации

есть люди со знанием английского? может кто перевести в терминах "тащить", "лажать" и т.п?)

вряд ли ваша ЦА не знает английского

прошу прощения за набросы, это не этично, я не удержался)

а, блин, я с ТС попутал -)

Нет, не совсем. Лучшие практики касаются не только процесса разработки, но и налаживанию коммуникаций к команде, доверия и т.д.

у меня какая-то форма ксенофобии. я когда вижу обилие английских менеджерских терминов, я сразу паникую, что меня сейчас будут менеджерить по науке.

"научу ходить в бар"

Хм, а тут на самом деле есть над чем подумать)
Я думала это не будет проблемой, потому что большинство ребят из айти и вроде это привычные термины. Но спасибо большое, подумаю о том, чтобы все же перевести на русский)