какая-то загадочная модель

Такман тут не при чем, скорее уж Кордонский/Ланцберг или гештальтисты, они ближе к реальности )

Ну потому что опыт -- это открытие/обучение новому :)

"Организация развития продукта на 10 лет" и "устойчивая по производительности команда" - очень разные задачи, обычно не связанные.
Но вообще за 10 лет и продукт поменяется и технология и даже культура вокруг.

ЕПАМ расскзывал  что если через 1.5 года не переводить сотрудника на другой проект, то через 1.5 года он сменит и проект и компанию.

3 года - от джуна до среднего нормальный срок.
на Wеb проектах ротация может быть выше.  по Qt/C++/C#/Java чуть  более  устойчиво

>>какая-то загадочная модель

Расскажу на конференции как нибудь. Она простая, но всё обьясняет %)

Вообще интересно то, как выступление конференций связано истекло из желаний передавать знание. Передавать знание продукта? А это точно на конференциях?

Очень странная цепочка суждений, имхо

простая неправильная модель объясняет что?

Модель несуществующей проблемы - это вообще зачем?

Почему неправильная?

потому что оперирует цифрами, котьорые не имеют отношения к реальности, и фактами, которые притянуты за уши

Желание делиться знаниями доведённое до экструмума  = желание выступать на конференции.

Не всегда, все зависит от того, кто довёл свои желания до экстремума :)

да и до экстремума ли?

Ну да, обычно год поработал - и сразу на конфу

Бгггг

знания vs опыт в этой модели учитываются? На конференциях больше опыта, чем знаний. Знания в книжках. Зачем делиться тем, что в книжках?

конференции - это обмен опытом в первую очередь, кмк

Не, вообще не фига. Если хочется знаниями или опытом делиться - это надо книжки писать.
Конференции в этом смысле плохо работают.

Но кмк, опыт должен быть... По крайней мере таким, чтобы не повторял в общем 100500 опытов, которые были ранее на конфе, разве нет?

Хм.. мне нравится Ваш ход мыслей!

Поговорим о цифрах
Цифры в моих сообщениях:
1. От джуна до среденего - 3 года.   - Ваша версия?
2. Есть запрос бизнеса  на устойчивость команды  на 10 лет -   Ваша версия?
3. Сотрудник уходит через 3 года  - Ваша версия?

И о фактах:
1. "ЕПАМ расказывал" -  - ваша версия?
2. "Все компании хотят чтобы сотрудник был с ними "навечно"" - ваша версия?

Какие еще факты обсуждаем?

Предлагаю конструктивно обсудить несогласие с фактами и цифрами.
Какая Ваша версия по указнным цифрам  и фактам?