ну вот у меня был опыт сбора рефов, наверное, 30-35, не больше и во всех “негативных” (где-то 7-8) случаях оказывалось, что в прошлых компаниях сотрудников вообще никому не стоит работать и сотрудники, которых я нанимал с такими “негативными” рефами, работали долго, хорошо и счастливо
У нас было дело, что уволенный нами человек в своем резюме врал по полной - мол, не уволили, а ушел, и не через год, а через три, и не бездельничал, а создал стопицот продуктов (которые правда созданы, но не им вообще)
Все понимают что увольнения бывают (по разным причинам) и все понимают что конфликты (разные) - нормальное явление в жизни в целом. При этом стоит честно о таких вещах поговорить, будет сразу отказ после собеса с HR