А так же возможность переключиться и легко начать заниматься другими проблемными вещами в компании, без потерь для себя лично. Хотя бы другой похожей командой.

Я хз почему люди не могут расти в деньгах на одном месте. Я считаю что можно и у меня получается. У меня есть такая гипотеза: люди в течении полутора-двух лет понимают, что ничего принципиально нового и полезного они предложить не могут, а учится и развиваться не хотят, поэтому идут по пути наименьшего сопротивления, т.е. в другую компанию. Но и компании (вернее менеджеры) часто фактически не поощряют рост и развитие.

Не поняла, почему не поощряют?..

Это надо спросить у менеджеров, а не у меня

Вот вы менеджер?

Это троллинг такой, надеюсь? ))

Всем сестрам по серьгам

Ну, я hr-менеджер)
Хз, у нас рост поощряется, есть карьерные треки внутри компании, обучение и т.д.

а менеджеры поощряют развитие по этим трекам?
как они это делают?

Поддерживаю предыдущего оратора

+ статистику бы

Но я бы ещё вот что спросил: а как растет над собой сам (hr) менеджер?

+
какой показывает пример тем, чье развитие должен поощрять

Делать треки примерно нихрена не зная и не понимая в том как работают люди это обычно любимое занятие менеджеров

Ну да, поощряют, не просто так они же существуют.

Как делают:
Например, когда в каком-либо отделе открывается вакансия, то первым делом проводится внутренний конкурс. Для того, чтобы у людей было больше возможностей этот конкурс пройти - в отделах заранее проводятся оплачиваемые практики.

И дело даже не в том, что делают не понимая, а в том, что не хотят этого признавать и не растут над собой

Хз, у меня (и у коллег с которыми я работал) было плюс-минус одинаково:
- Устраиваешься в компанию, решаешь проблемы
- Параллельно учишься, развиваешься, решаешь все более сложные проблемы
- В какой то момент понимаешь что хочешь больше денег за свою работу, идешь к руководству,просишь больше денег
- Руководство говорит: Нуууу... знаешь, сперва добейся. Мы че то не особо видим что ты заслужил.
- Приносишь оффер из другой компании, на сумму большую чем ты просил изначально повышение
- Руководство говорит: Прости, столько предложить не можем.
- Уходишь.

это про вакансии, а как рост-то поощряют?

Жиза ))

Непонятно почему нужны практики чтобы пройти конкурс. Это говорит о том, что систематического обучения у вас нет, есть только ситуативное и причем очень странное