ЕХ
Был инженером техподдержки, стал разработчиком - чем не рост?
Size: a a a
2021 May 10
c
Деняги?
A
Всем привет. Андрей, тимлид в компании SaveTime
ЕХ
Нет, это говорит о том, что мы не пихаем знания в тех, кому это не надо)
V
не, я не понимаю другого — вы говорили, что поощряют рост
я спросил — как?
своим примером как-то показывают? какие-то еще способы поощрения?
вы говорите “был инженером ТП стал разработчиком - чем не рост”
ну может и рост, а на изначальный вопрос ответ дадите?
я спросил — как?
своим примером как-то показывают? какие-то еще способы поощрения?
вы говорите “был инженером ТП стал разработчиком - чем не рост”
ну может и рост, а на изначальный вопрос ответ дадите?
ЕХ
Ну, и это тоже, разумеется)
VF
Говорит, вы даже не поняли о чем я написал
VF
Каков HR таков и рост
ЕХ
Чёт вы злой сегодня)
VF
Нет, я всегда так говорил, особенно про внутренних HR
VF
Потому что внешние HR это рекрутеры
ЕХ
Окей, КАК поощряется рост. Тем, что замечают, что человек вырос. То есть, переводом на новую позицию и прибавкой денег. Так логичнее?
V
не, это не поощрение, это фиксация.
вы не содействуете появлению и развитию, вы лишь фиксируете “о, ты вырос, на денег"
вы не содействуете появлению и развитию, вы лишь фиксируете “о, ты вырос, на денег"
V
вам знаком термин профориентация?
ЕХ
Знаком)
Не, я, видимо, реально тупая и просто не понимаю, в чем вопрос)
Не, я, видимо, реально тупая и просто не понимаю, в чем вопрос)
ЕХ
Насчёт «не содействуете» - ну это зря.
Выше же писала насчёт практик в отделах. Когда компания спрашивает: «Кто хочет стать разрабом? Вот вам практика, идите на три месяца с сохранением зп учиться новому на практике», - это очень даже содействие, имхо)
Выше же писала насчёт практик в отделах. Когда компания спрашивает: «Кто хочет стать разрабом? Вот вам практика, идите на три месяца с сохранением зп учиться новому на практике», - это очень даже содействие, имхо)
V
скорее, мы просто про разное 🙂
V
ну, технически да, содействие. Тем, кто уже точно определился, что хочет быть разрабом.
V
я говорю скорее про lead by example — про _побуждение_ людей двигаться в нужную для компании и людей сторону
V
не просто про “вот условия такие-то, вот трек, поднимите руки, кто на карьер а кто на бетонный завод"