Ну опять в итоге пришли к варианту решать проблему внутри команды без перехода на оценочные суждения. Если не получается - то делегировать на руководителя.
члены команды, где токсичное общение - норма. не чувствуют себя в безопасности. и в следующий раз тот кого обозвали за что-то может принять решение скрыть какую-то проблему только для того чтобы избежать публичного оскорбления.