AK
А можно не заявлять а указать человеку на конкретные вещи которые по вашему мнению влияют на общее дело в корректной форме. Или нельзя и надо навесить ярлык, токсик?
Size: a a a
2021 April 06
П
Я бы мог рассмотреть данный вариант, но не вижу как он может решить проблему. Но если у команды действительно есть проблемы, то эти проблемы вполне себе можно обсудить с той частью команды, с комторой можно общаться не подвергаясь оскорблениям.
П
Есть отличный вариант например поинтересоваться у других членов команды и руководства не видят ли они проблемы в том, что люди в команде оскорбляют друг друга
ЕК
Все так) Не надо навешивать)
GK
вы же выше писали, что оскорбление - это личное дело каждого
GK
вы сами выбрали оскорбиться
П
И если не видят, то наверное проблема не в человеке который вас оскорбил
Ms
А шо токсик нынче оскорбление? Я склоняюсь к мысли что это оценочное суждение (с)
GK
так в этом же и проблема, оскорбления - это норм, а токсик - это баззворд
GK
и это не норм
Ms
Назвали токсиком, есть время для анализа причин)
ЕК
Мы про ярлыки) Реально лучше не давать оценочных суждений, а говорить по факту
П
это я про "долбоебов", а не про "токсиков"
Ms
Ну раз слово долбоеб прозвучало, надо срочно выяснить какова роль оценивающего)
Ms
Если вокруг тебя работают одни долбоебы, есть немалый шанс что ты единственный мудак в команде)
AK
"- Ты токсик, я буду добавиться чтобы тебя уволили." <- Типичное применение данного оценочного суждения.
Ms
Есть время переосмыслить, понять, что нужно сделать
SK
личный опыт? видел тоже подобное
Ms
Показать внутреннюю работу)
AK
Да, личный опыт.