В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Боль Тимлида

4349 membersпожаловаться на группу
2021 February 19

АС

Альберт Степанцев... in Боль Тимлида
Vladimir Smirnov
Ничего плохого в «крепком ремесле» нет,  но думаю наличие  креативной составляющей в работе сказывается достаточно положительно и на производительности, и на психологическом состоянии работника
Признак плохого менеджера - сосредоточенность на второстепенных, неизмеримых и никому не важных показателях в ущерб главным.
источник
22:38пожаловаться#1

НТ

Никита Трастьян... in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
Признак плохого менеджера - сосредоточенность на второстепенных, неизмеримых и никому не важных показателях в ущерб главным.
А еще более лучшего менеджера - это когда он способен в мелочах увидеть большой потенциал для роста компании
источник
22:39пожаловаться#2

АС

Альберт Степанцев... in Боль Тимлида
Никита Трастьян
А еще более лучшего менеджера - это когда он способен в мелочах увидеть большой потенциал для роста компании
В мелочах потенциал для роста? У меня ощущение, что вы пишете, не приходя в сознание.
источник
22:40пожаловаться#3

НТ

Никита Трастьян... in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
В мелочах потенциал для роста? У меня ощущение, что вы пишете, не приходя в сознание.
😊))
источник
22:43пожаловаться#4

VS

Vladimir Smirnov in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
Признак плохого менеджера - сосредоточенность на второстепенных, неизмеримых и никому не важных показателях в ущерб главным.
Безусловно, менеджеры которые заинтересованы только в том сколько работник приносит пользы здесь и сейчас, и стремится это максимизировать, всегда будут в выигрыше

Но я больше не про управление имел в виду, а в принципе про отношение к работе именно сотрудника
источник
22:45пожаловаться#5

DK

Denis Kachnov in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
Лучше перечитать.
Я читал.
А вот фильм давно скачан и все собирался посмотреть, но то одно, то другое...
источник
22:47пожаловаться#6

АС

Альберт Степанцев... in Боль Тимлида
Denis Kachnov
Я читал.
А вот фильм давно скачан и все собирался посмотреть, но то одно, то другое...
ну тогда вас ждет почти 2 часа удовольствия
источник
22:48пожаловаться#7

АВ

Александр Владимиров... in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
Мне доводилось работать с реальным производством. Более умных, интеллигентных, корректных и адекватных людей - не встречал.
Потому что деньгами не избалованы
источник
22:51пожаловаться#8

VS

Vladimir Smirnov in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
Мне доводилось работать с реальным производством. Более умных, интеллигентных, корректных и адекватных людей - не встречал.
Мне тоже доводилось, и не сказал бы что там все так идеально
правда может потому что это оборонка, своя специфика есть
источник
22:53пожаловаться#9

АС

Альберт Степанцев... in Боль Тимлида
Vladimir Smirnov
Мне тоже доводилось, и не сказал бы что там все так идеально
правда может потому что это оборонка, своя специфика есть
Я не утверждаю, что "идеально". Но и изображать реальное производство, как сборище пьяных тупых Иванов в шапках-ушанках тоже неверно.
источник
22:53пожаловаться#10

АС

Альберт Степанцев... in Боль Тимлида
Такие уже давно вымерли.
источник
22:53пожаловаться#11

VS

Vladimir Smirnov in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
Я не утверждаю, что "идеально". Но и изображать реальное производство, как сборище пьяных тупых Иванов в шапках-ушанках тоже неверно.
Тут согласен, это другая крайность
источник
22:54пожаловаться#12

НТ

Никита Трастьян... in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
В мелочах потенциал для роста? У меня ощущение, что вы пишете, не приходя в сознание.
Вы ж сами говорили, на их зарплату только спиться или бежать))
источник
23:01пожаловаться#13

PD

Phil Delgyado in Боль Тимлида
Татьяна Климова
Про физиологические основания - мы имеем введу, это то, что для человека важно закрывать задачи до конца, а не бросать их подвешенными.
У нас должно быть небольшое количество проектов, над которыми мы работаем.
А какие основания для этого? Т.е. на что опирается данное утверждение?
источник
23:09пожаловаться#14

PD

Phil Delgyado in Боль Тимлида
wystan_hugh
Сейчас в тренде когнитивная терапия в психологии, а это очень близко к физиологии. так что я бы не стал придираться к словам, а то можем оказаться по типу тех дурачков, которые ругают стрелку осцилографа у Латыниной.
Нуу, а где это когнитивная терапия близка к физиологии?
источник
23:10пожаловаться#15

PD

Phil Delgyado in Боль Тимлида
Никита Трастьян
Ну как бы зарплаты сами за себя говорят, кто востребован, а кто не оч.
О, нормальный рабочий получает заметно получше  IT-шника.
Так что да, зарплаты говорят за себя )
источник
23:15пожаловаться#16

VS

Vladimir Smirnov in Боль Тимлида
Phil Delgyado
О, нормальный рабочий получает заметно получше  IT-шника.
Так что да, зарплаты говорят за себя )
в России, в регионах?
источник
23:18пожаловаться#17

PD

Phil Delgyado in Боль Тимлида
Да. Даже нормальный сантехник получает лучше айтишника.
источник
23:19пожаловаться#18

PD

Phil Delgyado in Боль Тимлида
В регионах - по разному, конечно. Но там и айтишники (которые не фрилансеры) получают совсем не по московским меркам.
источник
23:19пожаловаться#19

V

Vikentsi in Боль Тимлида
Даже нормальный айтишник получает лучше айтишника.
источник
23:20пожаловаться#20