Size: a a a

Яндекс.Директ

2021 July 11

D

Deceuninck in Яндекс.Директ
Нужна постоянная практика и опыт, дешевле отдать на аутсорс
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
Все так говорят пока не сливают весь рекламный бюджет. Потом либо разочаровываются и говорят что директ не работает. Или ищут подрядчика. Ну или самые упертые продолжают сливать бюджет в десятки раз больше и учатся на своих ошибках
источник

Э

Эльнур in Яндекс.Директ
Евгений я не все )
источник

Э

Эльнур in Яндекс.Директ
Спасибо за совет
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
Да не за что. Я например понимаю что сам большие рк тянуть не буду и буду искать подрядчика, так как невозможно эффективно вести все бизнес процессы. Хотя опыт в директе лет 10
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
Время дороже стоит
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
А на короткие запуски в принципе опыта достаточно
источник

Э

Эльнур in Яндекс.Директ
Евгений у меня в штате работает маркетолог . Но проблема в том что маркетологу в принципе по хер на бюджет и как он сливается . А  мне как владельцу не по фигу вот и пытаюсь разобраться , хотя мог бы это не делать . И к маркетологу в принципе вопросов нет , он полностью выполняет свою работу . Тут как бы как каждый предприниматель цель заработать а не слить просто деньги 💸💰
источник

Э

Эльнур in Яндекс.Директ
Про время согласен
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
Попробуй нанять второго маркетолога, и сделай между ними соревновательный процесс. И тогда кто то покажет лучше результаты, другого уберешь
источник

Э

Эльнур in Яндекс.Директ
Ну тоже вариант. Кстати
источник

Э

Эльнур in Яндекс.Директ
Можно вообще 5 взять 🤔😃
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
В компаниях продвинутых всегда идет набор сотрудников. Например менеджеров. Так как если они единственные расслабляются, а когда постоянный отбор и повышение плана, остабтся лусшие
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
И всегда за сотрудниками нужно следить и планы ставить по kpi. И мотивацию прописывать
источник

Э

Эльнур in Яндекс.Директ
Тут тоже согласен . Меня вообще научил один хороший человек , что сотрудник в компаний должен работать не больше 2 лет )
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
Ну х.з. кстати. Сотрудник который хорошо знает компанию изнутри. Процессы. Эффективен. Странно его убирать. Просто постоянный отсев нужен
источник

Э

Эльнур in Яндекс.Директ
Вот именно знает , хорошо процесс . Рано или поздно такой человек или захочет спиздить или просто начнет думать как предприниматель . Но конечно каждый думает по разному
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
Нет. Для этого есть crm система. Структура компании. Прописаны регламенты и обязанности. Сотрудник не должен знать вме процессы а только должностные. И не должен иметь доступ к клиентской базе. Ко всей
источник

Е

Евгений in Яндекс.Директ
Ну и даже если уйдёт от этого никто не застрахован. Но если у тебя будет система, которую он просто не сможет повторить, то он тебе не конкурент
источник

D

Deceuninck in Яндекс.Директ
Как определили, что ему пофиг? Бесконечно уменьшать цену не получится
источник