Size: a a a

2021 June 09

MS

Michael Semkin in HR/Recruitment
в открытом формате пока не знаю, но знаю, кто делает в корп.формате, если вам будет интересно напишите в ЛС, я вас познакомлю, возможно у них есть и открытый формат лекций по вакцинации от COVID-19
источник

ЕМ

Екатерина Минькеева... in HR/Recruitment
да, это точно. но и анкета странная, как будто хотят просто инфу по рынку узнать что ли, кто что и за сколько делает, а о вакансии толком нет ни слова
источник
2021 June 10

Т

Тёма in HR/Recruitment
Добрый вечер
Только Hr вакансии
источник

L

Lik3r in HR/Recruitment
Оу, понял, прошу прощения
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
👍👍👍
источник

ХИ

Хохлов Илья... in HR/Recruitment
Привет всем
источник

ES

Elena S in HR/Recruitment
Всем добрый день. Попробуйте промониторить вакансии конкурентов. Сравните со своим предложением. Так же надо собирать и анализировать обратку от отказавшихся кандидатов. Попробуйте посмотреть кандидатов с продажи смежных услуг, чтобы ЛПР был тот же, что у Вас. Надо оценить планы и KPI’s, насколько они адекватные. При наличии данных о результатах подбора за период жизни вакансии можно накидать еще варианты действий.
источник

ES

Elena S in HR/Recruitment
А Вы какую crm/ats используете? Сейчас практически во всех есть опция отправки приглашений и напоминаний  кандидатам. Нужно только настроить эту опцию.
источник

ES

Elena S in HR/Recruitment
Еще один перл 🤣😂. Надеюсь глагол «хочете» это маркетинговая уловка для привлечения внимания аудитории😃😃
источник

N

Nadia in HR/Recruitment
Оклад в 35000 рублей не идёт. Увы на эти деньги сегодня никто не реагирует.
источник

ES

Elena S in HR/Recruitment
Нормальная зп для отработки входящих лидов в продаже услуг. Там ведь еще бонусная часть. Я пару месяцев назад сформировала отдел по продаже юр услуг в Москве. Окладная часть такая же. Только задача найма решалась в комплексе с задачей генерации лидов (он-лайн  продвижение, системой распределения и контроля лидов, системой обучения продажников и kpi’s).
источник

MK

Miss K in HR/Recruitment
Коллеги, всем привет!
есть ли у кого рыбы документов по поводу "правила внутреннего распорядка" и всякие такие кадровые?

Я сама не КДП, подруге понадобилось
источник

А

Азъ Есмь Гений Ваше ... in HR/Recruitment
Во-первых, речь об окладе для продажника. Ну так принято, хлеб он получает окладом, а масло зарабатывает продажами.

Во-вторых, когда будем мыслить богатством? Тогда когда сменится и общественный строй, и экономика, и функция денег как таковая (которая сейчас только вносит искажения) и многое другое. Но это уже из раздела политики, которую здесь предпочитают не касаться (как будто есть что-то что политика не затрагивает на самом деле).
источник

A

Anna in HR/Recruitment
Всем привет) подскажите, пожалуйста, по линкедину:

Если аккаунт новый и пустой, то можно ли будет по премиум профилю писать всем?
По тарифу бесплатному (пробному) на месяц, его можно приобрести и писать всем?
источник

oo

olga olga in HR/Recruitment
Коллеги, доброе утро!
Поступило предложение подбора десятка рабочих специальностей (с полным циклом работ) + обучение сотрудника компании азам подбора, систематизации информации по работе с кандидатами.
1) подскажите пожалуйста какую лучше систему использовать для ведения базы кандидатов в небольшой компании, возможно чтобы в ней(системе) была возможность аналитики).
2) работодатель предлагает почасовую оплату. Как правильно рассчитать оплату за свои услуги?! Или какую стоимость вы берёте в случае почасовой оплаты ( подбор рабочих специальностей)?

Благодарю всех за помощь и ответы 👍
источник

Ю

Юлия in HR/Recruitment
Доброе утро.
Открываю резюме за деньги, в ЛС.
источник

ЗД

Зинакова Диана... in HR/Recruitment
Согласна. Оклад маленький, только если какие-нибудь зелененькие продажники.
источник

YS

Yevheniia Shytova in HR/Recruitment
Исследование «Влияние пандемии на подбор персонала»

Приглашаем принять участие в исследовании компании «Сотер», как пандемия повлияла на подбор персонала 👉 https://cutt.ly/anE9z9B

Мы провели несколько десятков глубинных интервью с HRD и HR-специалистами, собрали наболевшие вопросы и включили их в нашу онлайн-анкету. По итогу выпустим отчет, который отправим всем респондентам бесплатно.

Из отчета вы узнаете:
🔸 Какие каналы поиска кандидатов зарекомендовали себя как эффективные.
🔸 С какими трудностями столкнулись коллеги при подборе персонала в период пандемии.
🔸 Какие изменения произошли в работе респондентов.

Будем крайне благодарны за уделенные 10 минут для участия в опросе!
источник

В

Виктория in HR/Recruitment
да
источник

O

Olga in HR/Recruitment
источник