Ну как бы есть поле деятельности, так и делитесь результатами, чтоб было кому пахать.

Физически времени не хватает отработать больше клиентов, чтобы иметь ещё больше.

А платить с клиента бОльший процент боженька не позволил?

Клиенты разовые у вас, или на абонентке?

Есть и и такие, есть разовые работы. Самые дорогие по цене, как раз разовые работы

У нас 9%. Остальное с прибыли уходит на аренду, зп других сотрудников и другие классические расходы компании

В аутсорсинговую компанию Addsalseforce  открыта позиция - менеджер службы поддержки клиентов (IT)
ВАЖНО! Знание немецкого языка В2!
У нас ты получишь отличную возможность самореализации, карьерный рост и профессиональное развитие!  #vacancy #вакансия #удаленно #remote #customersupport

Тогда еще раз, вам нужны не активные, а усидчивые, которым будет достаточно получать этот оклад и сколько успеют еще наработать по вилке. Старшее поколение вполне. Они даже сетевиками умудряются быть, но это самые активные.

Единственное что могу посоветовать - это совершенно дурацкую вешь - взять листок бумаги, прочитать вакансию и выписать - почему ВЫ бы не пошли на данную вакансию и что можно поменять, чтобы пошли.

а вы спрашиваете у них почему вам отказывают?

#вакансия #удаленно #сдельнаязп

SuperHR🤘🏻- это не кадровое агентство. Мы - компания по подбору персонала, внутри которой существует HR-сообщество.

Сейчас мы находимся в поиске крутых HR специалистов!

⚡️Пожалуйста НЕ откликайся на вакансию если👇🏻
- Подбор персонала для тебя - это просто звонки по резюме
- Ты не умеешь/не хочешь выстраивать отношения с клиентами
- Ты не умеешь работать в команде
- Ты не понимаешь что такое удаленный формат работы, тебе кажется что это не работа на полный день
- Ты делаешь всё медленно и размеренно, вакансии могут закрываться месяцами

⚡️Кого мы ищем:
- Ты умеешь собирать профиль вакансии (спойлер - это не только пол, возраст и наличие высшего образования)
- Ты наслаждаешься своей работой
- Ты настроен работать на результат (у нас принято закрывать вакансии в рамках 10-14 дней)
- Ты умеешь проводить собеседования и оценку кандидатов, а не просто спрашиваешь про актуальность поиска работы
- Ты готов посвящать время обучению и развитию

⚡️Что мы можем тебе дать:
- Фиксированная оплата за каждую закрытую вакансию (линейные позиции от 6тыс, руководители от 8тыс и выше)
- Корпоративное обучение
- Бонусы в виде онлайн марафонов по твоим интересам, сертификаты в различные магазины и тд
- Поддержка 24/7: у нас сложная работа и без поддержки никуда, не важно что у тебя случилось, мы готовы выслушать и помочь
- Мы не следим за количеством отработанных в день часов, главное это результат (если нет результата и нет желания понять почему, то мы быстро прощаемся)

Если заинтересовала вакансия и готовы приступить уже на этой неделе, пишите @lisamlnk 📨

Соискатель плохо относится к труд-ву после обучения. Уберите это. Если никак нельзя с первого, скажите ему на 5-ый день, что за первые 4 дня заплатим через кассу(наличкой, неофициально). А официально с 5-ого.

Активный прозвон, не менее 80 звонков в день с понедельника по четверг. В пятницу не звоним. У нас оклад меньше, и звонки холодные. За месяц вышло 2 человека.

Кандидаты не доходят в хорошую солнечную погоду и в дождь. Плюс сейчас лето, продажники ушли в подполье. Держитесь. По условиям у Вас норм, но совокупный доход маловат для продажника

Всем привет!
У меня открыта вакансия на Senior Python разработчика на удаленку в очень хорошую компанию, ЗП от 230 до 250+
За рекомендацию специалистов бонус (подробности в личке)

Про регионы. Не так просто в век удалёнки закрыть с таким окладом местный персонал. Сравнение никуда не девается.

Разница в окладе для продажника в столицах и в регионе диктуется реальным прожиточным минимумом. Оклад для продажника должен обеспечивать этот прожиточный минимум. В столицах стоимость проживания существенно выше, чем в регионах, поэтому. И продажи пока что в некоторых сегментах не удаленка, а реалка.

Я скорее про то что если ты в регионе то не обязательно ориентироваться в век удалёнки только на свой регион. Я про это

Пока что, если мы говорим про продажников и оклад, то бизнес в столице должен им обеспечить прожиточный минимум в столице, а бизнес в регионе должен обеспечить им прожиточный минимум в регионе. Может дать больше, но зачем, и есть ли такие возможности в регионах? Продажники зарабатывают процентом.
В обсуждаемом примере бизнес находится в столице, вы ведь не будете предлагать в столице делать региональный оклад.

Всем большое спасибо за комментарии. Учту ваше мнение, буду думать, что менять 😊