У вас явно очень крупный b2b сектор
А у вас условия для манагеров на продажи онлайн курсов

Здесь нужен другой подход и hh такую историю не закрыть. Народ просто пугается, так как непонятно и сложно

Получите доступ к открытым контактам заинтересованных соискателей всех профессий по вашему региону РФ
🔥Доступ к 100 резюме в сутки на 1 неделю (3750 руб / неделя)
🔥Доступ к 100 резюме в сутки на 2 недели (7000 руб / 2 недели)
🔥Доступ к 100 резюме в сутки на 1 месяц (15000 руб / месяц)
Зарегистрируйтесь чтобы получить тестовый доступ 👉🏻 https://vk.cc/c2vSJJ
Наш телеграм канал 👉🏻 https://vk.cc/c2CuPG

А почему бы не обозначить вакансию как менеджер по продажам? Окладная часть норм, а в целом доход для продажника ну так се. Похоже, вы больше ориентированы на усидчивых, чем на активных. Соответственно это те, кто постарше.
Активным интересен другой уровень дохода, чем вы обозначаете.

Это не ваша проблема а проблема того, кто устанавливал уровень зп. Пробовали не указывать размер зп?

Вопросец - вы преимущественно в питере подбираете или в мск? Возник в связи с "окладная часть норм"

Я и устанавливала) раньше была ещё ниже. Тут специфика такая, что размер продаж не даёт установить больше. Средняя прибыль на 1 менеджера 200 000 р

Только Питер. Для Москвы то зп понятное дело, маленькая. Для Питера не так плохо

Хотел бы согласиться, что для питера это не так плохо, но реакция соискателей на вашу вакансию говорит сама за себя. Еще, как мне кажется нужно исправить "с целью договориться на встречу для презентации услуг;" на договориться о встрече для презентации услуг. Но тут возможно коллеги поправят меня.

окладная часть должна покрывать минимально базовые потребности, пока человек выйдет на продажи. У продажника ждать высокого оклада не следует, у продажника "ноги волка кормят", т.е. активность. Бухгалтер другое дело. А продажнику даете хороший оклад и... рассчитываете на то что он еще и продавать будет? А зачем? :)
В регионах оклад у продажников 15-20, и то не везде. Я за хорошие зарплаты, но если расчет на активность и возможность получать больше за счет продаж - оклад чуть больше минималки уже норм.

А вы как собственник бизнеса, хотите платить продажнику большой оклад?

"с целью договориться на встречу для презентации услуг" в принципе звучит сомнительно. Т.е. цель менеджера по продажам - не продажа услуг/продукта и заключение сделки, а презентация.
Выглядит как какой-то развод, финансовые пирамиды и т.д

+ рынок б2б сейлз все же про холодный поиск и хантинг
хорошие продажники нужны всем, с ними помимо Вас связывается в день приличное количество рекрутеров, поэтому Ваш отклик на хх им просто не интересен  :)

Есть разница между продажником симок в салоне связи и продажами в достаточно специализированной отрасли, где представитель потенциального клиента может неплохо разбираться в предмете и посылать компанию, если понимает, что её представитель - просто человек с улицы, вызубривший несколько презентаций.
Как собственник бизнеса, я готов накинуть сотруднику 10-15 тыр в месяц, чтобы не терять достаточно денежные контракты, если они таковые.

Полностью согласен с обеими частями поста.

Возможно, у них узкая ниша и мало конкурентов, а также основной упор они собираются сделать на рекламе, маркетинге (судя по предложению для маркетолога). И ехать за счет имиджа фирмы, а не собственно продажников. Т.е. продажники у них как бы не совсем продажники, а некие "говорящие головы", по их концепции. Это видно только на месте.

Если ситуация такова, тогда не могу не согласиться. Но кроме повышения окладной части, мы пока ничего особо конструктивного для решения проблемы коллеги так и не предложили )

И не предложим. То что можно предложить не изучая ситуацию на месте, уже предложили. Остальное придется додумывать самостоятельно, зная ситуацию изнутри.

Ну и в целом, сейчас не те времена чтобы "ждать откликов". Сколько здесь читается нытья (я про других участников) что мало откликов. Да и не будет их много. Сейчас все по-другому. Ну исключение очень весомые деньги, может быть. В целом сейчас люди выбирают где им быть. Девяностые и нулевые прошли, когда люди готовы были доплачивать за вход на завод лишь бы работать не получая зарплаты и ничего вообще, просто лишь бы где-то работать. Сейчас все сильно по-другому. И шаблончики, и "агонь-вакансии" не проходят.

Я бы еще обратила внимание на п. "4 дня вводного инструктажа", т.е. добавила, сколько часов в день это займет и почему собственно этот инструктаж не входит в первый рабочий день. Я бы вот за просто так 4 дня не хотела за бесплатно куда-то ходить)) Но, это я. Менеджеры может быть и ходят

Ниша, действительно, узкая, конкуренты есть. И при этом довольно много входящих обращений. Есть с чем работать. Рук не хватает. Раньше рассматривали молодых специалистов из сферы экологии, вчерашних студентов, учили их. Оклад был 20 000. Только вот экологов, готовых заниматься продажами крайне мало, решили расширить круг, увеличить оклад.

Если не хватает работников, что ж тогда у них доход до 90 и усе?

Тем более, если я правильно понимаю (поправьте если что), клиенты к вам на абонентку приходят.