Еще мне нравятся истории, когда руководитель подразделения решает что набрать 100 человек в месяц это хорошая идея и выдает это за план, ни с кем не согласовав, ни обсудив. Типа я задачу поставил, а в рынке мы или нет неважно, и желательно тратит не больше 2 часов в день на собеседования)))