Size: a a a

2021 May 11

KO

Kseniya Oreshkina in HR/Recruitment
А я могу не допускать, а уверенно сказать, что идти на такие условия труда - это не уважать себя как профессионала и личность.
И что в компании с такой вакансией полный бардак и жизнь в параллельной вселенной с абсолютным непониманием рекрутинга и бизнес-процессов подбора. И кто придёт на такие условия уронит всю планку рекрутеров.
источник

MT

Mihail Turkin in HR/Recruitment
За подробностями в лс
источник

KO

Kseniya Oreshkina in HR/Recruitment
Ага, и заплатят 5000 руб за это
Хитренько хитренько
источник

AN

Alexandra N in HR/Recruitment
Гениально😁 осталось найти отважного безумца
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Работай дурачок-получишь значок 😅
источник

ЕВ

Екатерина Виноградов... in HR/Recruitment
Согласна, многовато. Можно 70т.р.
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Даже захотелось поинтересоваться в комментариях, надеюсь мне выделят больше чем 2 минуты времени 😅
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
А 2 минуты это вместе с временем дозвона или чисто разговор ?)
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
Не все с первого раза трубку поднимают
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
полагаю договор гражданско-правового характера
источник
2021 May 12

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Думаю это уже после того как взяли трубку.
По мне это просто "здрасьте, приходите"
источник

AM

Anastasia Melnikova in HR/Recruitment
#Москва #вакансия #HR #рекрутмент
Добрый день. В строительную компанию (Москва) требуется менеджер по массовому подбору персонала

Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день

Обязанности:
Активный поиск и массовый подбор персонала (рабочие строительных специальностей);
Проведение первичных собеседований по телефону;
Ведение отчётности по результатам работы;
Организационная помощь команде hr-менеджеров по подбору (назначение встреч, ведение внутренней отчетности, базы данных, документации и т.д.);
Большое количество "холодных звонков.
источник

T

Tanya in HR/Recruitment
Всем привет! 🖐 Меня зовут Татьяна и мы ищем коллегу - Помощника HR-менеджера с функциями рекрутера

🎈Работа полностью удаленная
🎈Полная занятость без совмещения
🎈Можно без опыта но, с огромным желанием работать в этой сфере :)

📎Что нужно делать:
Размещать вакансии
Заниматься первичным отбором кандидатов
Участвовать в процессе онбординга
Решать рутинные и мелкие задачи

⏩ Полное описание вакансии ты найдёшь в анкете, если чувствуешь, что это твоё - заполни анкету, в которой ты сможешь рассказать о себе и указать какие из описанных нами задач перекликаются с твоим опытом: https://forms.gle/uq1L4QCUVj12L2Fc9

Вопросы 👉 @tanya_bez_sna
Google Docs
Помощник HR-менеджера с функциями рекрутера
Агентство FAQMarketing в поиске внимательного и исполнительного помощника HR-менеджера, который поможет искать профессионалов в нашу команду и хочет развиваться в сфере HR.

Работа полностью удаленная.

Коротко о нас:
Мы – маркетинговое агентство, которое занимается трафиком для онлайн-школ. Наши клиенты – крупные игроки на рынке онлайн-образования России, для которых мы обеспечиваем от 500 тысяч заявок на вебинары в месяц. Управляем совокупным рекламным бюджетом от 30 млн рублей в месяц. Входим в топ-5 игроков этого рынка.

- у нас очень крутая команда из 80+ человек, доброжелательная и сплоченная
- наши корпоративы проходят на Бали
- у нас классный пакет бенефитов и плюшек
- мы постоянно растем и развиваемся и если ты тот, кто нам нужен, ты также будешь расти как профессионально так и финансово вместе с нами

Почему открыта вакансия:
- Наше агентство планомерно растет и в наш HR-отдел нужен помощник, который работая с нами, помогая нам находить лучших специалистов и проникаясь нашими ценностями вырастет…
источник

Н

Наталья in HR/Recruitment
Коллеги, доброго утра! Кто может помочь открыть 2 контакта на хх сегодня?
источник

ОБ

Ольга Беспалова... in HR/Recruitment
Анг обязателен?
источник

T

Tanya in HR/Recruitment
Нет) не критично
источник

ОБ

Ольга Беспалова... in HR/Recruitment
Поняла,спасибо
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Он правильно посчитал!!!
Затраты на рекрутинг космические и рентабельность начинается от 1000 человек.
Поэтому нужно:
1) внедрять по
2) распределять задачи на пул исполнителей.
3) оптимизировать затраты
4) повышать стоимость рекрутинга, как для внешних так и для внутренних!
5) повышать рейтинг рекрутера, как эксперта и профессионала рынка труда.
:)
источник

KO

Kseniya Oreshkina in HR/Recruitment
О, благодарю за ответ! Это Вы правильно посчитали, а он пальцем в небо ткнул и , получается, попал))) только вы знаете все что находится под капотом, так сказать, у этой идеи, а он нет.
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день!
подскажите, как бы оценивали работу отдела контроля качества.
из функционала частичная занятость 3 часа в день.
Прослушка телефонных переговоров
Заполнение отчета
Варианты по прослушенным сотрудникам или за время
источник