Y
10-15 мин, в среднем, телефонное интервью. Далее, несколько этапов собеседования с HR/ менеджером проекта/ руководителем. Также бывают этапы тестирования.
Size: a a a
2021 May 11
KO
Ооооо, мне аж 4 человека сами написали об этом, хотя я спрашивала ещё в декабре)) так что, подождите, они видимо всех обписывают по очереди )))
AD
Коллеги, подскажите, здесь можно публиковать ссылки на участие в исследовании?
A
Мне нравится такой вариант.
Я недавно с ним познакомилась. Полагаю, изначально смысл этого интервью был в отсеве неподходящих (отсеивающий этап), а в итоге работает как утепляющий этап (уходит напряжение/стресс, кандидат получает больше информации, др.)
Я недавно с ним познакомилась. Полагаю, изначально смысл этого интервью был в отсеве неподходящих (отсеивающий этап), а в итоге работает как утепляющий этап (уходит напряжение/стресс, кандидат получает больше информации, др.)
Y
Наблюдать за реакцией кандидатов очень интересно, т к бывают и такие кадры, которым «не нравится» / «не удобно», своего рода определённая проверка гибкости кадров😁
НП
Вроде пока решили вопрос. Всем спасибо 🙏
KO
Я в шоке, друзья!
Ежедневно 15 чел на собес , если план по людям не выполнен -30 руб с человека. Кто-то же это посчитал ещё.
Ежедневно 15 чел на собес , если план по людям не выполнен -30 руб с человека. Кто-то же это посчитал ещё.
M
Ю
И оклад 15 тысяч ... оО
Ю
Спятили совсем
KO
Это как мне сестра сказала что ее спросил генеральный можно ли найти за месяц 1 рекрутеру 1000 человек? Чтоб вы понимали вакансии инженеры в строительстве (не массовка). И сказал, что он посчитал что выгодно заниматься рекрутингом только если 1 рекрутер выводит 1000 чел в месяц
Это где мозги у людей?
Это где мозги у людей?
KO
И как они это считают ?)
Y
Я бы здесь уточнила 15 чел, это массовый подбор? Личная встреча?
Или это интервью по телефону ?
Если это рабочая сила, то это возможно.
У нас абсолютно разное понятие «собеседование» и абсолютно разные подходы к проведению «собеседования «
Или это интервью по телефону ?
Если это рабочая сила, то это возможно.
У нас абсолютно разное понятие «собеседование» и абсолютно разные подходы к проведению «собеседования «
KO
Какой бы ни был подход - штрафовать за не пришедших на интервью кандидатов это не нормально
Y
Не нормально для кого?
Каждый руководитель стремится найти себе тех, для кого его «нормально» будет «нормально» !🤗
Каждый руководитель стремится найти себе тех, для кого его «нормально» будет «нормально» !🤗
AN
Это ж сколько им человек нужно набрать в отдел продаж🙈
Y
Могу допускать, что это мотивация для рекрутера, чтобы имел запасной вариант и оперативно решал вопросы, не пришёл один, вызвал другого.
AN
Предположим, я бомблю им по 15 человек в день и качество процентов 20, то есть человека 2-3 в день, это 100 человек за месяц🤔
AN
Или через неделю они скажут "спасибо, мы укомплектованы"🙈
MT
Ищу девушку ассистента, HR специалиста в команду! З/п от 1000$ + премии! Удалённо!!!