Нет, такой практики нет)
Мы пишем приветственное письмо. С общей информацией по новому сотруднику и указываем рабочие контакты

Ну показать всем 150 человек излишне
Но познакомить с командой - штука отличная
Правда мы небольшие, но крупные клиенты так и делают)

В любом случае это приятно и мотивирует
Рассылку письменную общую делали и 65 человек и более 300)

Тут согласна на 100%, при этом прошу руководителей ещё познакомить со всеми, с кем он взаимодействует.

Рассылка есть, с фотографией и описанием функционала, цели должности , подчинение, место в структуре.

Была такая практика, водили по отделам и знакомили где какие отделы находятся, кроме этого рассылали по корпоративной почте приветственную открытку в корпоративном стиле (фото, описание функционала, наименование должности, кому в подчинение, какой отдел и краткую инфу об увлечениях сотрудника)

у нас была практика размещать информацию в ленте корпоративной CRM системы Битрикс 24.
Вообще в разрезе одного офиса тренер проводил, показывал где что находится

Плз,кто может сейчас 5 резюме открыть?👏🏻из ворда

Вспомнился анекдот про байкеров "а что с вами знакомиться, вы каждый сезон разные"

Добрый день, коллеги, может ли кто-то посоветовать крутого pr-директора в Москве на 300-400 тысяч в месяц?

#вакансия
В связи с ростом проектов компании OPEN Group, открыта вакансия рекрутера.

Компания OPEN - эксперт на рынке трейд-маркетинга с 20-летней историей, по праву является лидером в области внедрения инноваций в ритейл и FMCG. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, а также тесно работает с инновационными центрами в России и за рубежом.

Задачи:
• Массовый подбор персонала по территории РФ (проекты TOP FMCG);
• Закрытие вакансий согласно бизнес-процессам:
o Определение источников поиска и размещение информации о вакансиях;
o Проведение телефонных интервью;
o Работа с Заказчиком до закрытия вакансии
• Ведение отчетности (Е-staff).

Мы ожидаем:
• Желание развиваться в сфере подбора персонала;
• Опыт работы с массовым подбором будет являться плюсом;
• Умение работать в условиях многозадачности (возможность работать над несколькими рабочими направлениями одновременно/параллельно);
• Командность, развитые коммуникативные навыки;
• Умение пользоваться job сайтами;
• Для работы потребуется гарнитура, компьютер или ноутбук с операционной системой: Windows 10 (32/64-разрядная).

Мы предлагаем:
• Работу в инновационной компании, в команде профессионалов;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00, выходные суббота и воскресенье;
• Мотивация: оклад 25 000 руб. (NET) + премия за результат (45 000 – 50 000 рублей);
• Работа в режиме home office (полная занятость);
• Оформление на самозанятость;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.

Прошу писать в ЛС или резюме сразу на почту Vasilisa.Kabakova@open-com.ru

😂😂😂

Если у вас устойчивая стабильная компания в плане людей, то можно)

Да, есть такая практика. Лишь в одной компании не представляли новичков, где,  текучка 100% и в день выходят по 5-6 человек в разные отделы.

В остальных (где штат до 100-150) обязательное представление + погружение в онбординг и координацию первые дни.

Potok для меня оказался самым комфортным, но саппорт и цена с июля 2020 года - пи**ц

#вакансия #hr #офис #москва #IT
м.Бауманская, полная занятость
Белая з/п 60.000 - 70.000 руб. на руки
Менеджер по персоналу

Мы — команда разработки Level.Travel, сложного продукта в сфере путешествий.  За последние 9 лет мы с нуля создали и продолжаем развивать решение для онлайн-продажи путешествий. Нашу платформу используют лидеры рынка – Тинькофф Банк, OneTwoTrip, Сбербанк, TripAdvisor, Kayak, АК Барс Банк, Евросеть и многие другие. Компания Level.Travel является резидентом Инновационного центра «Сколково».

В департамент по работе с персоналом разыскивается живой, увлеченный, любящий людей и стремящийся всегда и во всем приносить пользу Менеджер по персоналу!
Мы молодая динамичная компания, которая идет в ногу со временем (и даже быстрее!). У нас принято открыто общаться и высказывать свои идеи и предложения. Есть масса возможностей реализовать себя и свой потенциал.

От тебя:
🔸Опыт подбора IT-персонала от 1,5 лет
🔸Опыт в КА будет преимуществом
🔸Знаешь различные источники поиска персонала
🔸Ты проактивен, развиваешься, стремишься, читаешь, узнаешь и не боишься задавать вопросы
🔸Человек с позитивной энергетикой!

От нас: белая зп, оф. трудоустройство, больничные, отпуска, ДМС. Клевый молодой коллектив, интересные ивенты, насыщенная корпоративная жизнь. Пинг-понг, бильярд, кальян и другие развлечения в офисе. Скидки на английский, путешествия и кино.

Связь по почте: vos@level.travelvos@level.travel
Или тут @Alyask_a@Alyask_a

#вакансия #питер

Тренерская Команда Почта Банка ищет себе коллегу.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Обучение новых сотрудников продуктам банка;
- Проведение навыковых очных тренингов (продажи, навыки проведения презентаций, холодные звонки и т.д.);
- Полевое сопровождение сотрудников;
- Подбор персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее образование;
- Успешный опыт работы бизнес-тренером от 1 года;
- Опыт работы в банковской сфере приветствуется;
- Хорошие презентационные и коммуникативные навыки;
За всеми подробностями обращаться по телефону +79531539295 Катерина.

Коллеги !
В Новосибирске в крупную региональную торгово- логистическую компанию ищу
1. менеджер финансового планирования. ( с ближайшей перспективой роста до финдира)
2. И менеджера продаж
Обе позиции с вознаграждением выше рынка
Прочие детали в личку
Буду благодарен за рекомендации

@hr_witch сегодня обострение видимо

Коллеги, привет. Может кто богат кандидатом на позицию юриста в IT на part-time?