Релевантность по брифингу не оценить. А варианта, что для идеального вашего кандидата время вашего брифинга не подходящее, не бывает?

Поэтому мы проводим не 1 брифинг, а цикл, в разное время, чтобы точно смогли подключиться.

Для нас важнее софты, чем резюме, готовы обучать профессии executive search.

А разве это не технология/методика?
Именно прям профессия?

Релевантный кандидат для нас в первую очередь тот, у кого активная жизненная позиция. Мы не ищем рекрутеров, которые будут вывешивать объявления и ждать откликов.
Executive search рекрутеры в 90% случае сами активно ищут кандидатов, именно поэтому для нас это так важно.
Поэтому сама организация воронки помогает естественным образом выявлять проактивных кандидатов

Я позволяю себе называть это профессией, потому что рекрутинг в широком смысле это отдельная профессия (без других hr функций), а executive search рекрутер - профессия внутри профессии)

Если все это направлено на поиск стажеров, тогда верю. Но кандидат, который действительно работает уже в executive search по такой схеме не пойдет.
Да, я понимаю, что для вас он мало мотивирован и прочее

Но терминология же тоже не просто так существует

Да, и ему будет менее интересно работать с нами)
Поэтому да, мы ищем будущие таланты

Не буду спорить с терминологией)

Как кейс для отбора стажеров буду иметь в виду!
Спасибо!

Не за что)

Менеджеров по продажам так находили раньше из новичков.

Тех у кого интуитивно хорошо получается продавать. Из 10-12 потоков по 4-ре человека на групповом интервью раньше, находили 1-2 потрясающих Продавцов.

Сейчас не знаю как реагируют на такие предложения. Но в целом, если выстроить все грамотно и кандидату будет ради чего проходить через такие этапы интервью, может дать хороший эффект.

Важно заранее сообщать о том как все будет проходить, чего ожидать кандидату. Чтобы не было сюрпризов.

Там видно будет как человек и в динамике группы раскрывается и кейсы сразу проходит.

Главное понимать насколько это может быть уместно/неуместно.

Возможно не настолько критично, но поддерживаю Вас)

В итоге есть определённые платформы и только через них ты можешь пройти.
А не получилось зайти, твои проблемы, ищем дальше.
Действительно сложный процесс отбора для риелторов.
Когда там пахать и пахать , а утром встал и поле снова непаханное😉

С праздником, коллеги😉
Мир. Труд. Май😉
Благ Вам и здоровья, а финансы приходят вместе с кологичными компаниями и заказчиками 💥

Кошка заходит в кафе, заказывает кофе и пирожное. Официант стоит с открытым ртом.
Кошка:
– Что?
– Эээ... вы кошка!
– Да.
– Вы разговариваете!
– Какая новость. Вы принесете мой заказ или нет?
– Ооо, простите, пожалуйста, конечно, принесу. Я просто никогда раньше не видел...
– А я тут раньше и не бывала. Я ищу работу, была на собеседовании, решила вот выпить кофе.
Официант возвращается с заказом, видит кошку, строчащую что-то на клавиатуре ноутбука.
– Ваш кофе. Эээ... я тут подумал... Вы ведь ищете работу, да? Просто мой дядя — директор цирка, и он с удовольствием взял бы вас на отличную зарплату!
– Цирк? – говорит кошка. – Это где арена, купол, оркестр?
– Да!
– Клоуны, акробаты, слоны?
– Да!
– Сахарная вата, попкорн, леденцы на палочке?
– Да-да-да!
– Звучит заманчиво! А на хрена им программист?

Утащила