A
Это прям.... 🙈
Size: a a a
2021 April 30
Y
Я много чего изучала и изучаю. И в hr не первый год. Хорошо знаю сферу недвижимости. И ещё скажу: не однократно коммуницировала с вашей компанией, когда находилась в поисках работы.
A
Ладно, коллеги, @hr_witch @Khamitskaya пусть пятница будет милой и теплой, не ведемся 🙏🏼
Н
Я за то, чтобы включать критическое мышление.
Повторюсь, возьмите любую крупную компанию и вы увидите негатив, черный пиар и не только.
Ошибки и не корректное поведение нескольких из 17 тыс сотрудников? Допускаю.
Но вы хоть раз видели компанию, в которой все несколько тысяч сотрудников были идеальны?
Повторюсь, возьмите любую крупную компанию и вы увидите негатив, черный пиар и не только.
Ошибки и не корректное поведение нескольких из 17 тыс сотрудников? Допускаю.
Но вы хоть раз видели компанию, в которой все несколько тысяч сотрудников были идеальны?
НХ
Как скажешь, Анастасия🤗
Y
Ну ок
Y
Мы просто чёрный пиар 😅
НХ
А расскажите мне, мне правда любопытно, насколько такие групповые «собеседования» эффективны для найма hr.
Мне всегда казалось, что это все же более точечная история
Мне всегда казалось, что это все же более точечная история
Н
С удовольствием.
Это не групповое интервью, а презентация компании с ответами на вопросы.
А дальше все по классике, с теми, кто заинтересован, обычный цикл - индивидуальные интервью с коллегой и далее с руководителем.
Это не групповое интервью, а презентация компании с ответами на вопросы.
А дальше все по классике, с теми, кто заинтересован, обычный цикл - индивидуальные интервью с коллегой и далее с руководителем.
НХ
А зачем так усложнять процесс? Почему нельзя сразу заинтересованных приглашать на интервью, где и рассказывать про компанию и проводить полноценное собеседование?
Y
«С теми кто заинтересован» а в вакансии указано, что с наиболее активными и подходящими.
Так как в итоге?
Так как в итоге?
Н
Экономия времени. При размещении вакансии на рекрутера, за сутки получаем около 300 откликов, общаться со всеми ну сорри, не реально. Приглашаем всех на брифинг, сразу отвечаем на одни и те же вопросы и с теми, кто заинтересован, продолжаем диалог.
Н
Тот, кто заинтересован, как правило, эту заинтересованность активно демонстрирует через вопросы. И именно живой интерес к новым задачам, к саморазвитию - первое, что мы оцениваем.
НХ
Я к чему веду, собственно. Компания этажи, достаточно известна, как мы уже поняли
Найти хорошего hr сложно сейчас.
А когда столько этапов можно упустить кандидата.
На мой взгляд, длинный процесс подбора никак не ускоряет поиск
Резюме все равно придется отсматривать и заниматься подбором подходящих. Как брифинг с компанией вам в этом помогает?
Найти хорошего hr сложно сейчас.
А когда столько этапов можно упустить кандидата.
На мой взгляд, длинный процесс подбора никак не ускоряет поиск
Резюме все равно придется отсматривать и заниматься подбором подходящих. Как брифинг с компанией вам в этом помогает?
Н
В случае брифинга мы смотрим резюме тех, кто действительно заинтересован в позиции - не просто оставил отклик на одну из сотен вакансий, а проактивен, подключился к брифингу, задал вопросы, после этого подтвердил еще раз, что готов к диалогу.
Проверено, это намного быстрее, особенно если использовать 3х ступенчатую систему отбора:)
Проверено, это намного быстрее, особенно если использовать 3х ступенчатую систему отбора:)
НХ
У меня все равно есть сомнения, с точки зрения процессов. Но если это работает-здорово
Н
Да. На том же hh Вы можете поставить авторазбор откликов с автоматическим приглашением на интервью со своим текстом, в нашем случае, с приглашаем на брифинг с просьбой подтвердить участие.
Поверьте, колоссальная экономия времени, в данном случае.
Ну и релевантность кандидатов выше.
Поверьте, колоссальная экономия времени, в данном случае.
Ну и релевантность кандидатов выше.
НХ
На хх верю. Ну вот я перехожу по ссылке из телеграмма. Тут как вы поступите?
Вы даже не видели мое резюме?
Вы даже не видели мое резюме?