Тогда коротко и с фактами:
1. Берут ли кандидаты трубку? Да, берут.
(до 50% точно)

2. Отвечают ли на письма? Да.
В моем случае в 100%

3. Можно оптимизировать процесс работы, чтобы кандидаты отвечали на письма, чаще брали трубку?
Да, можно.
✔Нужно сделать список ролей (должностей), регионов, время прозвона, посмотреть не числится ли номер звонящего в спаме.
Проанализировать информацию. Возможно набираете во время утренних планерок, активной работы или тогда, когда человек едет домой (просто не слышит).

Понять, подходит ли специалистам такой способ связи. Продажники и юристы берут трубку чаще, чем разработчики.

И т. д.

✔Проанализировать текст рассылки. Если письмо усеять штампами, водой и речевым мусором, его не дочитают.
Если текст составлен под задачу, цепляет "боли" в первые 2-3 секунды, его дочитают.
Если информация актуальная кандидату, а предложение в рынке и совпадает с целями человека - вам ответят.

Спасибо, добрый человек🌺

Соглашусь с тобой. Открыла полистать (давно уже читала), хорошая книга. Плюсуюсь к рекомендации

Коллеги, доброго времени суток! Подскажите, какие ещё базы резюме есть кроме hh? Чем можно воспользоваться? Нужно найти разных спецов на удаленку! Буду очень благодарна за советы 😍

Привет землячка

просто категорически ужасно написано - это раз

и HRD который ищет парикмахеров - огонь/жара это два

"В компанию, которая занимается всеми видами строительных работ, необходим сильный HR директор!

Главной задачей HRD - является поиск и интеграция в компанию суперпродуктивных гениев, наличие которых в компании прямо сейчас ускорит ее развитие! "

Вот такие же красавцы... с директором по персоналу, который по замыслу собственника бизнеса, вероятно, будет еще в ростовой велюровой кукле "Мистер Строительный кран" раздавать у метро листовки и привлекать "суперпродуктивных гениев".

А чем Вам не подходит опыт в продаже софта? Проанализируйте рынок, составьте список компаний-доноров. На рынке куча продажников в сфере ИТ. Разберитесь с продуктом компании клиента, коробочные или энтерпрайс решения и отталкиваясь от этого, ищите точечно по компаниям, которые продают похожие решения. Смысл смотреть изначально другие сферы, если Ваш клиент только будет тратить кучу времени на обучение и онбординг таких кандидатов. В первую очередь нужно смотреть кандидатов с техническим бэкграундом.

Как человек, который проходит собесы, скажу, что люди без опыта в айти, в качестве твоих проверяющих выглядят очень забавно 😁

"Категорически ужасно" - это Вы оцениваете с позиции опыта работы в мировых компаниях?
Есть объявления и пожелания, которые формирует собственник и любые попытки "образумить" разбиваются о глухую стену.
Каждый, кто читает, сам для себя определяет интересна ему такая вакансия, готов общаться или просто надо пройти мимо.
Уровень HRD в каждой компании разный - нельзя сравнивать эйчара в компании в 20 сотрудников и в компании в 2000 сотрудников - роли и компетенции будут мега разными.
Здесь не требуют опыт в системных компаниях 15 лет, владение 10 языками и прочее - нужен человек имеющий опыт построения отдела, умеющий обучать, готовый работать удаленно. И называться он будет эйчарди (в крупных компаниях это был бы эйчар менеджер) - для кого-то это будет хороший опыт на будущее.

Зачем называть HRD то что им по сути не является? Нет никаких HRD на 20 - 80 - 100 - 1000 человек. Бухгалтер является бухгалтером что в компании на 10 человек что на 10000 и если у него СФ бухгалтера то ДИРЕКТОРОМ ПО ФИНАНСАМ он от этого не станет

"Хороший опыт" чего на будущее? Хороший опыт называть себя директором по персоналу а по факту кудри невестам крутить?

Поймите, я Вас (вот именно Вас - Татьянку) разумеется не осуждаю. И наверняка на это вот найдется своя какая-то прослойка барышень. Только из-за того что у нас HRD подбирают "мамочек на ноготочки" и "создают отдел рекрутёрок с нуля" и происходит вся эта каша в головах у самодуров от бизнеса.

В вакансиях 90% инфомусор, в компаниях 50к - зарплата HRD

И БОНУСИКИ!💖💞🎀👙

Люди без опыта в it  на собесах не оценивают ваш код и  технические скиллы, зато способны понять:
- как вы взаимодействуете в команде, как реагируете на критику или альтернативные мнения;
- насколько можете быть лояльным к проекту (работаете 3-4 года или бегаете по компаниям раз в год);
- как реагируете в непонятной/стрессовой ситуации (начальник-всегда дурак или ищите совместные варианты решения).
И т. д.
Люди без опыта в it на собеседованиях могут казаться смешными, но они решают важную для бизнеса задачу, делают то, в чем не компетентны "люди с опытом в it".
Каждый выполняет свою работу для того, чтобы бизнес работал как часы (не песочные 😄), рос и увеличивал % прибыли.

Всем спокойной ночи и лёгкого утра 👍🏻