В аналогичных салонах, хожу в качестве тайного покупателя, наблюдаю и далее беру контакты и созваниваюсь😁. Смотрю конкурентов премиум класса и в поисковиках резюме набираю компании, высвечиваются резюме кандидатов, которые работают в интересующем мне сегменте, дорогие свадебные салоны, ткани,шторы.

и еще обзовем модным словом эйчардир))

Лучше тогда эйчарбипи
Моднявее будет
😂

чтобы он говорил как делать и развивать отдел правильно!
почему развитие отдела лежит на плечах HR ?
это задача руководителя, администратора, директора но не hr же

Учитывая их текучку, условия парикмахерам предлагают хреновенькие, соответственно... не надо с такими работать.

это норм, из серии прокатило не прокатило.

Меня вот в вакансиях смущают англоязычные слова, читаю вроде на русском, а на самом деле понять невозможно.

Коллеги, подскажите каналы с рабочими ( землекопы, разнорабочие)

Спасибо за отклики, НО!!!
Изначально задача построить отдел с 0, т.е. найти себе в команду и рекрутеров тоже.

Основная цель - это расширение сети и обучение и сопровождение директоров салонов. Им надо помогать выстраивать процессы.

Нигде не было написано, что HRD должен сам искать 30 парикмахеров.

И зп не 50000, а гораздо больше. 50 тыс. это оклад, еще бонусы в размере 30 тыс. и бонус 1500 за каждого сотрудника, который вышел на работу (т.е. за 30 парикмахеров это 45 тыс). Если все сложить - это 125 тыс рублей в месяц. Еще раз повторяю за удаленную работу!!!

Работа удаленная, подчинение самому собственнику.

Из чего состоит зп тоже указано и все обсуждаемо.

коллеги, привет) тут есть кто из Appdozer или Playvision? мне б фидбек по бывшему сотруднику получить)

а удаленная работа по вашему не работа?

Работа. И эта работа оплачивается. Условия оплаты прописаны и их тоже можно обсуждать.
Собственник хочет расширяться, и одна из задач это подбор персонала. Поскольку необходим отдел, то задача эйчарди подобрать себе команду, организовать и контроллировать процесс, а не заниматься лично рекрутингом парикмахеров.

Не знаю, норм там все

Вот это конкретно и понятно более менее

Просто вы так акцентируете внимаем, что аж 125 тыс за удаленную работу, что появляются вопросы

И если честно, коллеги прочитали вашу вакансию и сделали выводы исходя из написанного, видимо стоит подкорректировать текст

Это бред.

Оклад 50 к - это ты 50 только получишь

Точка

так я и говорю что в Питере норм

Я не знаю, как в Питере, но везде у топов есть понятие бонуса, а не голого оклада. Собственник четко расписал, сколько и за что готов платить.

Я не акцентирую внимание, просто немного зацепило, что увидели только сумму оклада, а расписанные бонусы пропустили. Вакансию попробую откорректировать - исходила из задач и пожеланий непосредственно собственника.