Да, начинаю, верно. Я даже больше имею ввиду то, что назвали причину неправдивую, что дело было не в запрашиваемой сумме

Суббота же, блины очередные 🤣

А почему вы сразу в такой негатив?
Редко бывает одна причина
Поэтому может быть запрашиваемая зп + ещё что-то

Почему сразу неправдиво

Лучше вместо обид, подумайте почему можно отказать кандидату, чем он может не подойти. Как ему это донести и какие возможны последствия для вас и компании 😉

А ещё круче, если вам реально интересно пройти собеседование с карьерным консультантом и знать свои слабые места)

Нет, нет, Яна, без обид абсолютно, после отказов стараюсь всегда анализировать, и пытаюсь оставаться на позитиве)  а где взять карьерного консультанта?)

Ну вот проанализируйте в целом возможные причины отказа
Как это написать кандидату так, что б он вас потом не проклял 😂
Не на своём примере, а в целом возможные варианты

И варианты почему hr не даёт каждому развёрнутый коммент по отказу.

Для начала было б отлично если б просто сообщали об отказе все и всегда 😉

Много консультантов и тут состоит можно крикнуть просто

Да и многие коллеги могут провести тестовое собеседование и указать на более слабые стороны

Яна, спасибо большое за советы, пользуясь случаем, скажу, что часто читаю ваши дискуссии с Виталием, кайф, сразу видно двух глыб😄
Ребята, всем спокойной ночи

Ну иногда правду сказать сложно, например, если не фит с руководителем или по корп культуре, тут, к сожалению никогда не узнаешь

Да не за что) про отказы мы на неделе этой тут дискутировали, можно почитать почему не дают развёрнутый коммент. И мб я б подробнее расписала, но в субботу не готова 😂

Глыб 😂
*не хватает шутки про вес* 😂😂
Но я приняла, комплимент, спасибо)

Спокойной ☺️

Но игнорировать не хорошо

Не хорошо

Но в целом отказ сообщили - уже не плохо. А там мб отказ по параметрам таким, что лучше промолчать чем писать.
Я не защищаю конечно компанию, я в таком бы уж случае сказала, что подобрали другого, но что поделать 🤷‍♀️

Вообще, тема отказов интересная. Если каждый рекрутер/hrm честно сам себе (или анонимно) ответит сколько в% он давал честных отказов (называл истинные причины при отказе, а не социально-приемлемые), возможно, мы обнаружим, что действие это совершенно бессмысленное (давать развернутую ОС при отказе).


Другой кандидат был более опытный/имел релевантный опыт/более мотивирован и т. д. - набор дежурных фраз, которые кочуют от рекрутера к рекрутеру.

Не думаю, что кандидаты этому верят, так какой смысл создавать видимость?

@hr_witch помню, суббота, ушла в светлое будущее (с блинами и Каселом)

Как карьерный консультант, рекомендую не зацикливаться на отказах, а делать свое дело))) продолжать развиваться и искать свою компанию😉

Я об этом же

Когда вопрос чисто в технических скиллах - ок

Но когда в личностных - не реально вообще

Поэтому для меня важно поставить в известность человека об отказе в целом

Многие даже этого не делают.

Никуда она ещё не ушла 😂

+

Чёт меня вообще депресуха берёт - лью трафик на вакансии, а откликов кот наплакал(

Даже на подработку без опыта со свободным графиком и без звонков и продаж.