Size: a a a

2021 April 10

SA

Svetlana Andreeva in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день. Есть сильный руководитель из медицины. Если кому интересно- маякните.
источник

И

Иван in HR/Recruitment
Никто не находится в поисках зав.отделением психотерапии? Есть кандидат, 29 лет опыт уже 1,5лет в качестве зав. отделения, до этого опыт работы психиатром
Рассматривает предложения от 150к net  (желательно СПБ/МСК)
источник

ЕЛ

Елизавета Логвиненко... in HR/Recruitment
Добрый вечер! Коллеги,подскажите есть ли дополнительные job площадки по поиску медицинских сотрудников среднего звена ( медсестры ,фельдшеры и тд ) , может кто закрывал массовку нестандартными площадками ? Спасибо ☺️
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Медпред
источник

ЕЛ

Елизавета Логвиненко... in HR/Recruitment
Спасибо 😉
источник

Y

Ya Anna in HR/Recruitment
Коллеги, привет
Как грамотно попросить у работодателя указать причину отказа от моей кандидатуры на вакансию, по которой я собеседовалась?
источник

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Спасибо за обратную связь, буду благодарна, если сообщите причину, чтобы знала свою зону развития на будущее. Может так ?
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Интересная тема. И очень глубокая.

Где та грань, когда ты прокачал свою экспертизу настолько, что уже не впитываешь всë подряд как губка (нужное и не нужное, подобно новичкам), но берешь только важное/обновляешь реально необходимые знания (не всë подряд).

И, где ты просто звездишь (= не готов адекватно оценивать свои компетенции, знания, "выезжаешь" на старых реалиях, не развиваешься в ногу с рынком).

Тема интересная.
Но вечер субботы 🤠, может в понедельник продолжим?
источник

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Причину отказа
источник

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Но чаще всего скаджут, у вас всё ок, просто нашли более подходящего по опыту кандидата
источник

Y

Ya Anna in HR/Recruitment
Спасибо
источник

ЕГ

Евгений Грязев... in HR/Recruitment
У меня недавно такое было, спрашиваю причину, говорят, что слишком много денег запросил, я отвечаю, что готов обсуждать их варианты и двигаться, так меня дальше и проигнорировали) странно же как-то, не оставляя обратной связи кандидату, рекрутер наносит ущерб репутации своей компании
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
А вы в Питере, по-моему, искали? Нашли свой вариант?
источник

ЕГ

Евгений Грязев... in HR/Recruitment
В Питере) пока в поиске, вчера общался с несколькими ребятами, надеюсь в понедельник будет фидбэк, кто ищет, тот найдёт, я вроде толковый😀
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Так мне кажется ты уже все описала 😂

Это ты начала вообще тему в субботу 😂
источник

Д

Денис in HR/Recruitment
*вроде😏
источник

ЕГ

Евгений Грязев... in HR/Recruitment
Судя по разговорам многих людей, но не могу утверждать это за истину на 100%, а то ж неловко даже как-то 😂
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Я пыталась молчать. Три часа. Честно))
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Не всегда есть возможно дать развёрнутый комментарий «почему нет» по многим причинам.

И тоже не корректно говорить сразу о нанесении ущерба репутации. Вам сообщили же о решении компании - уже хорошо. Конечно каждый должен сообщать хот бы да/нет. Но к сожалению пока не все так делают.

Насколько я помню вы только начинаете в сфере работать.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Ага
Вкинула тему и ушла в тень 😂
Негодница 😂
источник