Y
Ну так прочтите любую статью на тему управления персоналом. Поймёте какие есть направления и что интересно, от этого уже плясать
Size: a a a
2021 April 10
J
Для тех, кто не проснулся))
Y
Да Юлия просто рекламит своего работодателя, что вы)
Y
Жаль не первое апреля сегодня
J
Хорошее начало дня, взбодрились зато!
ЕМ
Благодарю за совет
УД
Y
❤️
АЛ
О да я поддерживаю
АЛ
Знаете, а ведь действительно в HR нет нормальной градации по карьерной лестнице, все называют как хотят. Все как мелом по воде. Это же профессия. Вот взять тот же инженера, любого, у них разные категории, и чтобы выйти на новый уровень надо обладать знаниями определенными, почему у нас такого нет
АЛ
Всем бы проще было бы
Y
Вспомни дискуссию пару дней назад на тему hrbp
У работодателей, зачастую, нет понимания функционала
А ты говоришь градации..
Так то в целом оно есть
Просто никто не использует (ну или мало)
У работодателей, зачастую, нет понимания функционала
А ты говоришь градации..
Так то в целом оно есть
Просто никто не использует (ну или мало)
УД
В IT есть, как и у любого разработчика приерные грейды- джун, мидл, Синьор, и там далее уже HRD и HR BP
АЛ
Ну вот на гос уровне или на мировом получается нет критериев точных
АЛ
Да и у айти рекрутеров тоже
УД
+-
УД
Сейчас даже появляется новая профессия- сорсер
АЛ
Да, кстати интересная статья есть на эту тему
АЛ
Переслано от Анна Лебедева...
Сорсер, Ресерчер, Рекрутер. Who is Who ?
https://insideit.com.ua/blog/sorser-resercher-rekruter-who-is-who-
https://insideit.com.ua/blog/sorser-resercher-rekruter-who-is-who-