Вообще интересно, что hr-среда настолько регидна в методах. Вот 20 лет назад в резюме отражали бэкграуд по стандартной структуре (компания, ниша, должность, задачи, результаты, скиллы, образование...) и добавляли фото из паспорта.

Мир меняется, соц сети создали, миллионы программ/инноваций,
влоги, каналы...

А в hr мы все ждем "стандартное резюме" и фото из паспорта.

😭

Мимимишно-гладильником?

👍🏻👍🏻

ну нет, я не жду фото из паспорта, например, но считаю, что условные голые титьки в резюме не допустимы или труселя, должны быть какие-то границы

Честно говоря, фото из паспорта реально самое удобное

Хорошо видно лицо, ничего лишнего

Я не жду ☺️

Но проблема в том что «не стандартное» тоже надо уметь составить

А то попытки в необычность обычно получаются не ахти

А ты не видела?! Я ша в лс тебе кину

Согласно исследованию Gallup, только 12% сотрудников полностью согласны с тем, что их организация отлично справляется с онбордингом новых сотрудников.

Приглашаем на бесплатный вебинар 15 апреля в 20:00 (мск) по теме «Onboarding и адаптация сотрудника в IT».

На вебинаре разберем следующие вопросы:
Сотрудники уходят уже во время испытательного срока?
Зачем нужно адаптировать взрослых профессиональных людей к работе, за которую им платят?
Выстраивание в команде системы онбординга - с чего начать?

По итогу, вам станет понятно:
Как с помощью адаптации и онбординга снизить текучку и сэкономить время сотрудников и руководителей.
Как развитие позитивного отношения к работе может привести к снижению степени беспокойства и неопределенности у новых сотрудников.
Спикер: Анастасия Шарикова, Technical Project Lead в Bookmate.

Участие в вебинаре бесплатное! Регистрация: https://otus.pw/lVGW/

#HELP
доброго дня !
Есть кто искал мастера в швейный цех, и не простого, а с умением отшивать изделие с нуля. Можно сказать нужен портной с умением организовывать людей (Швей).
Подскажете, где искать?  работа.ру, hh - не рабочие сайты и не дают воронки ((

Поищите по поиску в чате, был вопрос на этой неделе и было достаточно рекомендаций

Добрый день! В студию Радугадизайн требуется рекрутер.
График работы обсуждаем, главное понимание специфики и опыт в закрытие релевантных вакансий. Пишите

Это разные люди. Отшивать изделия - это сборка. Если не массовка, то, возможно, не было деления по операциям и швея сможет всë (кроме мужского костюма) собрать.

Строить лекало - это конструктор. Или модельер-конструктор.

Руководить - это третий человек. Компетенции швей (базовые) редко бывают менеджерскими.

Если только в действующих ателье посмотреть управляющих.

Я тоже не жду, но ждёт менеджер,который раз в три года одну вакансию набирает.

Подготовьте кандидата, скажите что вам нужен определённый формат фото, пусть пришлет. Вставьте ручками. Это ведь не сложно.

Не, я не про фото, а больше про не типовое резюме. Конечно, если совсем невменос фото, я прошу прислать другое

Хорошо, если хотя бы из паспорта)) При наборе продажников у 80 % это либо вырезанные лица с групповых фото, или семейное фото с другими членами семьи. Ну ещё процентов 20 это фото в купальнике, с предметами хобби типа удочки/оружие.

Я щас скажу не самую приятную вещь: упаковка резюме и распаковка знаний/скиллов - это задача рекрутера (hr в компании). Человек не может знать всех ваших ожиданий, у него своя проф ниша и свои бизнес-реалии. Если продает в B to G ещё может попасть в ожидания (там тоже деловая ЦА), а если в B to C или B to B с продуктом курсы английского, путешествия или игрушки для ëлки...
У него контекст жизни не про деловое фото.

Рекрутеру не нравится, нужно просто сказать честно.
И идти дальше.

Пятница. Давайте про котиков?