Ну по описанию чистое кдп
Поэтому если это не основное, мб пересмотреть текстовику, а то будет нерелевантный поток

Да я вообще про другое типирование, вспомни лс 😂😉

ну я так и подумала

Жуков на связи) Спасибо, почитаю.
Как думаете, насколько реально типировать сотрудников с целью создания универсальной команды?) Или уже это где-то введено, а я не в курсе)

Зачем

#вакансия #зеленоград #солнечногорск

🔹 Ищу себе коллегу с опытом в подборе от 2 лет.

🔹 Сотовая компания «Экомобайл», партнёр всей четверки операторов, в тч Золотой партнёр «Билайн».

🔹  Вакансия: Менеджер по персоналу.
🔹 Обязанности:
70% задач: подбор персонала всех уровней и специализаций + адаптация.
30% задач: участие в других hr-проектах, включая оценку и совершенствование системы мотивации.
Без КДП.

🔹 Работа в офисе г.Зеленоград.
Возможны редкие командировки в Спб.
🔹 Руководитель адекватный и приятный в общении человек, отзывчивый коллектив.

Ирина Сурукина,
i.surukina@ekomibile.ru
@irirecruter

Универсальная команда? Что это? Как универсальный ёршик для зубов и туалета?)

Максимальная эффективность. каждый силен в своём)

Грубо как. Я про выяснение и  подчеркивание сильных сторон каждого члена команды

Жесть

Так не грубо, а максимально правдиво.  ) Тогда не универсальная. А сплоченная и взаимозаменяемая. Такие Команды не могут насчитывать более 8 членов. Есть методики.

Ну я просто на бегу пишу, но мысль правильная, да) сплоченная и взаимозаменяемая) спасибо за уточнение!

Вот второе эффективнее

Ребят у кого есть опыт работы по построению мотивации для продакт менеджера? 🙏

Уровень какой нужен программера 1с?

Аааа, ржу с ершика

Я тоже))))) лайк Вам в карму)))))

Удалил)

Кто-то просил KPI.  Рекомендую почитать статьи о OKR   В личку могу скинуть ссылку