сама ничего не умею, учусь)

Добро пожаловать)
Всем нужно учиться и совершенствоваться постоянно) это правильно)
Вот и обмениваемся тут премудростями)

От меня плюсики в карму за представление)

Коллеги, добрый день! Ситуация: в компании, которая работает несколько лет на рынке образовательных услуг, примерно полтора года назад появился IT отдел для разработки собственного продукта. Полтора года разрабатывали, уровень сотрудников june и  middle. Фактически лидил проект разработчик уровня middle+. В итоге пришли к ситуации, когда нам нужно нанять TechLead/CTO. Одним из ключевых пожеланий заказчика вакансии является то, что он должен писать в нашем стеке и время от времени кодить. Мы отобрали кандидатов. По общению с HR и заказчиками все ок. Но возник вопрос, как проводить тех собеседование. В команде нет senior разработчиков и вроде как нанимаемый должен быть на голову выше тех, кто уже работает в проекте. Заказчик не технарь. Был ли у кого-то подобный опыт? Как действовали? Как оценивали компетенции?

Опыт был, конечно. Привлекать эксперта для оценки -- мой вариант.
Есть и другие.

эксперта берете и все

Поддержу, привлечь эксперта, оплатить ему тех интервью
Вуаля, вы прекрасны

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли кто-то из Морозко? Очень нужно пошептаться

мы приглашали экспертов со стороны

#вакансия #itrecruiter #Москва #офис #fulltime

Позиция:IT Recruiter
Город: Москва(м. Парк Культуры)
Компания: социальная сеть Noomeera (доступна на iOS и Android)
Формат работы:офисная
Занятость: полная, гибкое начало дня
ЗП: до 90 000 руб.(NET)+ KPI

Кого мы ждем в команде:
Талантливого и опытного рекрутера, обладающего самодисциплиной и умением работать в команде над достижением общей цели.

Твои задачи:
•Поиск и подбор кандидатов через все доступные интернет-ресурсы;
•Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока
•Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение интервью;
•Работа с партнерскими агентствами.

Наши ожидания:
•Опыт работы в сфере IT рекрутинга от 1-го года (инхаус/кадровые агентствами) обязателен;
•Владение инструментами поиска IT специалистов(LinkedIn, TG, FB, Github, Хабр, AmazingHiring, X-Ray и т.д- для тебя не пустые слова);
•Ведение 5-8 вакансий одновременно(iOS dev/Android dev/Elixir dev/QA/ дизайнеры и т.д.)
•Нацеленность на результат.

Рады предложить:
•Позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
•Постоянный профессиональный и личный рост, самостоятельность в работе. Поощряем любое развитие во всех направлениях;
•Гибкий рабочий график, 100% отдых на все выходные и праздничные дни, корпоративные мероприятия;
•Оформление по ТК РФ.

Мои контакты:
@nopity4acoward
i.savchic@nomera.com

👍🏻👍🏻👍🏻

В прошлом году компаниям часто не хватало сотрудников, особенно в массовых профессиях. У многих возникал вопрос: как нанимать быстро и много?

Вознаграждение за предложенного кандидата, онлайн-интервью, чат-боты и точные воронки подбора — в ход шли разные методы.

Собрали всё в одну статью — читайте и перенимайте опыт других компаний ➡️ clc.to/Xbhd9g

Всем привет! Может быть кто сталкивался с этим, подскажите, был ли у вас опыт проведения оценки персонала 9box с привлечением стороннего исполнителя? Спасибо)))

Попробуй поискать по хештегу whois
Вдруг найдёшь)

Точно! Спасибо )

Гайз, кто может открыть несколько резюме на хх?
Ориентируюсь на 30р/резюме

Могу если это IT

А тебе зачем?))

а какая разница?) заодно и себе кандидатов)

Оплачен IT сегмент)

Попробуйте киньте в личку, проверю